离婚给抚养费有没有把奖金金额算进去

法律分析：
（1）离婚支付抚养费时，奖金通常会计入收入范畴。抚养费数额的确定需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（2）有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的20%-30%比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%，月总收入包含工资、奖金等固定且相对稳定的收入。
（3）若奖金具有稳定性和持续性，属于收入一部分，应纳入抚养费计算基数；若奖金不固定、波动大，法院会综合实际情况并结合其他收入确定合理的抚养费数额。

提醒：
奖金是否纳入抚养费计算基数，需看其稳定性。情况不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定抚养费数额要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（二）有固定收入时，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。
（三）月总收入包含工资、奖金等固定和相对稳定的收入，稳定持续的奖金应纳入抚养费计算基数。
（四）奖金不固定、波动大时，法院会综合实际情况结合其他收入确定合理抚养费数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

1.离婚给抚养费，奖金通常算收入。
2.抚养费数额依子女需求、父母负担能力和当地生活水平定。
3.有固定收入，抚养费一般按其月总收入20%-30%给；养两个以上孩子，比例可提，但不超50%。月总收入含工资、奖金等稳定收入。
4.稳定持续的奖金应纳入抚养费计算。若奖金不稳定、波动大，法院会综合定合理数额。

结论：离婚给抚养费时，具有稳定性和持续性的奖金算入收入，以此作为计算抚养费的基数；若奖金不固定、波动大，法院会综合实际情况确定抚养费数额。
法律解析：依据法律规定，抚养费数额需根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例一般不超月总收入的百分之五十，这里的月总收入涵盖工资、奖金等固定和相对稳定的收入。所以具有稳定性和持续性的奖金应算入收入用于计算抚养费。但对于不固定、波动大的奖金，法院会综合实际情况结合其他收入确定合理的抚养费数额。如果在离婚抚养费问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.离婚给抚养费时，通常奖金算入收入用于确定抚养费数额。抚养费数额确定需综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担多个子女时比例可适当提高但不超百分之五十，月总收入包含工资、奖金等固定和相对稳定收入。
2.若奖金稳定持续，应纳入计算抚养费的基数。但如果奖金不固定、波动大，法院会综合实际情况，结合其他收入来确定合理的抚养费数额。
3.建议支付抚养费一方若奖金不稳定，可提前收集奖金波动的相关证据，以便在确定抚养费时向法院说明情况。而抚养子女一方若认为对方奖金应算入抚养费基数，也需提供奖金稳定持续的证据，保障子女权益。