员工偷盗公司财物要坐牢多久

（一）员工偷盗公司财物是否坐牢及坐牢时长需综合判断。要关注当地盗窃罪数额较大的标准，若达到该标准，通常会构成盗窃罪。
（二）不同盗窃金额对应不同量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（三）各地标准有差异。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院会根据本地经济和社会治安状况确定具体数额标准。
（四）若盗窃情节显著轻微危害不大，不认定为犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工偷盗公司财物是否坐牢及判多久，由盗窃金额和情节等决定。达到当地盗窃罪数额较大标准的，构成盗窃罪。
2.一般盗窃财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，可并处罚金或没收财产。
3.各地会根据情况确定具体数额标准。若情节显著轻微危害不大，不认定为犯罪。

结论：
员工偷盗公司财物是否坐牢及坐牢时长取决于盗窃金额、情节等因素，情节显著轻微危害不大的不认为是犯罪，达到盗窃罪数额较大标准则构成犯罪，不同数额和情节对应不同量刑。
法律解析：
依据法律规定，员工偷盗公司财物，若达到当地规定的盗窃罪数额较大标准，就构成盗窃罪。一般盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。并且各省、自治区、直辖市会根据当地经济和社会治安状况确定具体数额标准。若员工盗窃情节显著轻微危害不大，就不认定为犯罪。所以，员工盗窃公司财物的法律后果需综合多方面情况判断。如果您在生活中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工偷盗公司财物是否坐牢及坐牢时长与盗窃金额、情节等相关。达到当地盗窃罪数额较大标准构成盗窃罪，未达到或情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
2.量刑标准方面，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.各地区会根据当地经济发展和社会治安状况，确定本地区执行的具体数额标准。
4.建议公司加强财物管理和员工监管，安装监控等设备。发现员工偷盗及时报警，通过合法途径解决。员工应遵守法律法规和公司规定，杜绝此类行为。

法律分析：
（1）员工偷盗公司财物是否坐牢及坐牢时长不能一概而论，主要取决于盗窃金额、情节等因素。一旦达到当地规定的盗窃罪数额较大标准，就构成盗窃罪。
（2）法律对盗窃罪量刑有明确规定，一般盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）各省、自治区、直辖市法院和检察院会结合本地区经济和社会治安状况，确定具体数额标准。
（4）若员工盗窃情节显著轻微危害不大，依法不认为是犯罪。

提醒：
员工切勿有偷盗公司财物行为，否则可能担刑责。各地量刑标准有别，遇到对应法律问题建议咨询专业分析。