员工侵占公司财产9万以上如何判刑

（一）公司发现员工侵占财产后，应及时收集证据，如财物账目、交易记录、相关文件等，为后续处理提供依据。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工主动退还并获得公司谅解，可向司法机关说明情况，争取从轻处理。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可根据自身损失情况，提起附带民事诉讼，要求员工赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产超9万，利用职务之便将单位财物据为己有，可能构成职务侵占罪。职务侵占数额6万以上算数额较大。
2.数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合考虑侵占手段、退赃情况、自首立功情节、公司损失程度等。
4.案发后主动退财获谅解且有自首情节，或从轻处罚；手段恶劣、拒不退还，量刑或偏重。

结论：
员工侵占公司财产9万以上，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，可能构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑需综合多方面因素判定。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额6万以上属于数额较大，员工侵占公司财产9万以上，若利用职务便利非法占有本单位财物，就满足了职务侵占罪的条件。法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看侵占数额，还会综合考虑侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功情节、对公司造成的损失程度等。若员工案发后主动退还财产，获公司谅解且有自首情节，可能从轻处罚；若手段恶劣、拒不退还，量刑可能偏重。如果您或身边的人遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产9万以上，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。相关司法解释规定，职务侵占数额6万以上属数额较大，数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法院量刑时会综合考虑多方面因素。若员工案发后主动退还侵占财产，获得公司谅解，并有自首等情节，会从轻处罚；若手段恶劣、拒不退还，量刑会偏重。

为避免此类犯罪发生，公司应加强内部管理，建立健全监督机制，规范财务流程。对于员工，要加强法律教育，提高法律意识。一旦发现侵占行为，公司应及时采取措施，保留证据并报警，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工利用职务便利侵占公司财产9万以上，达到职务侵占罪数额较大的标准，已涉嫌构成职务侵占罪。
（2）法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据数额，会综合考虑多方面因素。
（3）如果员工案发后主动退还财产、获得公司谅解且有自首情节，司法实践中可能会从轻处罚；若侵占手段恶劣且拒不退还，量刑可能会偏重。

提醒：
员工应恪守职业道德，不可利用职务之便侵占公司财产。一旦涉罪，主动退赃、争取谅解等情节对量刑有重要影响，案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。