未签进修合同，是否要作出赔偿

（一）若未签进修合同，员工通常不用按合同约定赔偿，因为赔偿需基于合同约定，无合同就无明确违约赔偿条款。
（二）若用人单位能证明为员工进修支付专项培训费用且提供专业技术培训，即便无书面合同，也存在事实上的培训服务关系。
（三）若员工违反服务期约定提前离职，用人单位有权要求支付违约金，违约金数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常没签进修合同，员工不用按合同赔偿，毕竟赔偿责任多来自合同约定，没合同就没违约赔偿条款约束。
2.若单位能证明给员工进修掏了专项培训费用，还提供了专业技术培训，即便没书面合同，也会认定存在培训服务关系。
3.员工违反服务期提前离职，单位可要求支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。

结论：
一般未签进修合同员工无需按合同赔偿，但单位能证明支付专项培训费用并提供专业技术培训，员工违反服务期提前离职需支付不超规定的违约金。
法律解析：
赔偿义务通常源于合同约定，未签进修合同，就没有明确的违约赔偿条款来约束员工。不过，根据法律规定，若用人单位能拿出证据证明为员工进修支付了专项培训费用，且为员工提供了专业技术培训，即便没有书面合同，也能认定双方存在事实上的培训服务关系。在这种情况下，员工若违反服务期约定提前离职，用人单位有权要求员工支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

未签进修合同，通常员工无需按合同约定赔偿，因为赔偿义务多源于合同约定，无合同就无明确违约赔偿条款约束。

不过，若用人单位能证明为员工进修支付专项培训费用，且提供了专业技术培训，即便无书面合同，也可认定存在事实上的培训服务关系。此时员工违反服务期约定提前离职，用人单位有权要求支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在为员工提供进修培训时，应及时签订书面进修合同，明确双方权利义务和违约赔偿条款。
2.员工接受培训后，应遵守服务期约定，若有提前离职想法，需考虑可能承担的法律责任。
3.双方若对违约金数额有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）通常未签进修合同，员工无需按合同约定赔偿，赔偿义务多源于合同约定，无进修合同就缺少违约赔偿条款约束。
（2）若用人单位能证明为员工进修支付专项培训费用，且提供专业技术培训，即便无书面合同，也可认定存在事实上的培训服务关系。
（3）在此情况下，员工违反服务期约定提前离职，用人单位有权要求支付违约金，违约金数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
员工进修前应尽量签订书面合同明确双方权利义务；用人单位需保留好培训费用支付等相关证据。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。