员工挪用公款21万能判多长时间

（一）对于公司、企业或其他单位人员挪用资金的情况，单位应建立严格的财务监管制度，定期审查资金流向，加强对员工的法律教育，让员工了解挪用资金的法律后果。若发现挪用行为，及时收集证据并报警。
（二）对于国家工作人员挪用公款的情况，相关部门要强化内部监督机制，规范公款使用流程，对公款使用进行实时监控。一旦发现挪用迹象，立即展开调查，依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用公款可能触犯挪用资金罪或挪用公款罪。
2.非国家工作人员的员工，利用职务之便挪用单位资金21万，属数额较大，构成挪用资金罪，通常处三年以下有期徒刑或拘役。
3.国家工作人员挪用公款，有非法活动、营利活动等情形，挪用21万属数额较大，一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重，处五年以上有期徒刑。

结论：
员工挪用公款，公司、企业或其他单位人员挪用本单位资金21万构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；国家工作人员挪用公款21万构成挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。
法律解析：
依据相关法律规定，不同身份的员工挪用公款对应不同罪名和量刑。公司、企业或其他单位人员挪用资金，数额较大就构成挪用资金罪，21万已达到数额较大标准。而国家工作人员挪用公款，符合归个人使用进行非法活动、营利活动或数额较大超三个月未还等情形，构成挪用公款罪，21万同样属于数额较大。这两种犯罪行为严重损害了单位或国家利益，破坏了正常的经济秩序。如果在工作或生活中遇到类似法律问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工挪用公款依身份不同可能触犯挪用资金罪或挪用公款罪。公司、企业等单位人员挪用本单位资金21万属数额较大，构成挪用资金罪，通常处三年以下有期徒刑或拘役。国家工作人员挪用公款21万，进行非法活动、营利活动或超三月未还等，构成挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑。
1.企业应加强内部监管，建立严格资金审批和监督制度，定期审计账目，防止员工挪用资金。
2.国家机关要强化对公职人员的廉政教育，提高法律意识，同时完善监督机制，对违规行为及时发现和处理。
3.加强法律宣传，让员工了解挪用公款的法律后果，起到警示作用。

法律分析：
（1）员工身份不同，挪用资金行为涉及的罪名不同。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利挪用本单位资金的，构成挪用资金罪。挪用资金21万属数额较大情形，通常处三年以下有期徒刑或者拘役。
（2）若员工为国家工作人员，利用职务便利，有挪用公款归个人使用进行非法活动、挪用公款数额较大进行营利活动、挪用公款数额较大且超过三个月未还等情形，构成挪用公款罪。挪用21万属数额较大，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。

提醒：不同身份挪用资金适用法律有别，企业和国家单位都应健全监督机制。员工切勿因一时贪念触犯法律，遇相关法律问题建议咨询分析。