公司倒闭破产了员工怎么办

结论：
公司倒闭破产，员工可依法获得工资、加班费、经济补偿等，维护社保和公积金权益，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，并参与破产财产分配。
法律解析：
依据相关法律规定，公司倒闭破产时，需支付员工工资、加班费和经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时，公司在破产清算时要补缴破产前欠缴的社保费用。员工若遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且员工作为债权人，有权依法参与破产财产分配。如果您在公司倒闭破产过程中遇到权益问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

公司倒闭破产时员工可依法维护权益。公司应支付员工工资、加班费和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时，员工社保和公积金权益也需关注，公司破产清算时要补缴欠缴的社保费用。

员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，争取达成一致解决方案。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

另外，公司破产按法定程序清算，员工作为债权人可参与破产财产分配，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭破产时，员工依法享有多项权益。工资、加班费、经济补偿等是员工应得的。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）社保和公积金权益也是员工需要关注的重点。公司在破产清算时，有义务补缴破产前欠缴的社保费用。
（3）员工维权有多种合法途径。可以先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）公司破产要按法定程序清算，员工作为债权人可参与破产财产分配，以此保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工要明确自身权益范围，包括工资、加班费、经济补偿等。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）密切关注社保和公积金权益，公司破产清算时应补缴破产前欠缴的社保费用。
（三）选择合适的维权途径，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）积极参与公司破产财产分配，因为员工作为债权人可依法参与分配以保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭，员工权益受法律保护。公司要支付工资、加班费和经济补偿，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
2.关注社保和公积金，公司破产清算要补缴之前欠缴的社保费。
3.维权途径合法多样，先与公司协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
4.公司破产要依法清算，员工作为债权人可参与财产分配保障权益。