经济补偿金计算依据是否为基本工资

1.经济补偿金按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，非基本工资。工资指应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按该标准计算。

结论：
经济补偿金计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应得工资），工作不满十二个月按实际月数计算，高收入者有上限，低收入者按最低工资标准计算。
法律解析：
经济补偿金计算时依据的工资并非基本工资，而是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。而平均工资低于当地最低工资标准的劳动者，则按当地最低工资标准计算。了解这些规定，能让劳动者在面临劳动合同解除或终止时，清楚自己应得的经济补偿。若在经济补偿金计算等劳动法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿金计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非基本工资，该工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

建议用人单位准确核算工资构成，确保经济补偿金计算合规；劳动者要了解自身权益，对计算有疑问及时与单位沟通。

法律分析：
（1）经济补偿金计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者除基本工资外，还有季度奖金，计算时这些都应算入平均工资。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算应得工资，不同情况计算方式有别，若遇复杂情形，建议咨询专业人士分析。

（一）经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算依据，这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（四）劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。