签订非全日制合同工伤是否有赔偿

1.签订非全日制合同，工伤可获赔偿。非全日制用工属劳动关系，单位要为劳动者缴工伤保险费。
2.劳动者工伤后先做工伤认定，认定为工伤可享保险待遇。
3.单位依法缴费，费用由保险基金和单位按规定分担；未缴费则单位承担。
4.非全日制合同工遇工伤能获赔，单位不能因用工形式逃避责任。

结论：
签订非全日制合同，劳动者工伤可获赔偿，用人单位不能因非全日制用工形式逃避责任。
法律解析：
非全日制用工属于劳动关系，依据法律规定，用人单位要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者工作中发生工伤，需先进行工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，不管是全日制还是非全日制合同，劳动者工伤权益都受法律保护。如果您在非全日制用工中遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.即便签订非全日制合同，劳动者遭遇工伤也可获赔。非全日制用工属劳动关系，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
2.劳动者工作中发生工伤，需先进行工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.建议用人单位依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致自身承担全部赔偿费用。劳动者在工作中发生疑似工伤的情况，应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非全日制用工形成的是劳动关系，用人单位有义务为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，这是法律规定的责任。
（2）劳动者工作中发生工伤，首先要进行工伤认定，这是获取工伤保险待遇的前提步骤。
（3）当劳动者被认定为工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，用人单位需按标准支付全部工伤保险待遇费用。
（4）非全日制合同的劳动者遭遇工伤可获赔偿，用人单位不能以非全日制用工形式逃避责任。

提醒：
非全日制劳动者要留意用人单位是否缴纳工伤保险费，发生工伤及时申请认定。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担支付全部工伤保险待遇费用的责任。
（二）劳动者方面，在工作中发生工伤，要及时申请工伤认定，以保障自己享受工伤保险待遇的权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这里的职工包含非全日制劳动者，用人单位为其缴纳工伤保险是法定义务，若未履行，需承担相应法律后果。