人身损害发生后能否得到双倍赔偿

1.人身损害能否双倍赔偿，要分情况。因第三人侵权致工伤，可向侵权人索赔，也能享受工伤保险待遇，二者法律关系不同。
2.直接赔偿项目，如医疗费，按补偿填平原则，通常不能双倍赔。
3.补偿性质项目，如伤残补助金、精神损害抚慰金，因赔偿目的不同，一般可双倍赔。
4.索赔时保留好证据，维护自身权益。

结论：
人身损害是否能双倍赔偿要视情况而定，部分情况下可以，如第三人侵权致工伤，不过直接赔偿项目通常不能双倍赔偿。
法律解析：
因第三人侵权造成工伤时，人身损害赔偿可以双倍。民事侵权赔偿与工伤保险待遇是基于不同法律关系，前者源于侵权行为，后者基于工伤保险制度。然而，像医疗费这类直接性质的赔偿项目，遵循补偿填平原则，不能获得双倍赔偿；伤残补助金、精神损害抚慰金等具有补偿性质的项目，因不同法律关系的赔偿目的有差异，一般能获得双倍赔偿。赔偿时一定要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果在人身损害赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，能够帮您更准确地了解权益和相关法律程序。

1.人身损害赔偿是否能双倍赔付视情况而定。因第三人侵权致工伤时，可同时主张民事赔偿与工伤保险待遇，这是由于二者基于不同法律关系。其中，民事侵权赔偿基于侵权行为，工伤保险待遇基于保险制度。
2.赔偿项目不同，双倍赔偿规则有别。直接性质的赔偿项目如医疗费，适用补偿填平原则，不能双倍赔偿；具有补偿性质的项目如伤残补助金、精神损害抚慰金，因不同法律关系目的有差异，一般可获双倍赔偿。
3.为维护自身合法权益，索赔时务必保留好相关证据，为赔偿顺利进行提供有力支持。

法律分析：
（1）人身损害是否能双倍赔偿取决于具体情形。因第三人侵权导致工伤，受害人有两个赔偿渠道，一是向侵权第三人要求民事赔偿，二是享受工伤保险待遇，这是基于不同法律关系。
（2）赔偿项目有不同规定。直接性质的赔偿项目如医疗费，遵循补偿填平原则，不能双倍赔偿；具有补偿性质的项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等，基于不同法律关系的赔偿目的，通常可获得双倍赔偿。
（3）索赔过程中，保留相关证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。

提醒：
进行人身损害赔偿时，注意不同赔偿项目的规定，因案情不同赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因第三人侵权造成工伤，可向侵权第三人主张民事赔偿，同时享受工伤保险待遇，因为二者基于不同法律关系。
（二）直接性质赔偿项目如医疗费，遵循补偿填平原则，通常不能双倍赔偿。
（三）具有补偿性质项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等，因赔偿目的不同，一般可获双倍赔偿。
（四）进行赔偿时要保留好相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了医疗费这类直接性质赔偿项目遵循补偿填平原则，不能获得双倍赔偿。