单位没交社保工伤认定后咋处理

1.单位未交社保，职工被认定工伤，费用由单位按工伤保险待遇标准支付。职工可与单位协商，要求支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
2.若单位拒绝，职工有维权途径。可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。
3.单位不支付时，工伤保险基金可先行支付，再由单位偿还。

结论：
单位没交社保，职工被认定工伤后费用由单位支付，协商不成职工可通过投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。若单位未履行该义务，职工被认定工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责，若仲裁后单位不履行，还可向法院申请强制执行。并且，若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位未缴纳社保，职工被认定工伤后，单位需按规定支付工伤保险待遇相关费用。这是用人单位应尽的责任，以保障职工权益。
1.职工可先与单位协商赔偿，要求单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。协商是较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
2.若单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。劳动监察部门有权力和职责监督用人单位依法行事。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。这是通过法律途径强制单位履行义务。
4.若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。这样能及时保障职工权益，再向单位追偿。

法律分析：
（1）单位未为职工缴纳社保，职工被认定工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（2）职工可先与单位协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。
（3）若单位拒绝支付，职工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。
（4）若仲裁后单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。
（5）即便单位不支付，职工还可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

提醒：职工维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商，明确告知单位需按照规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项工伤保险待遇费用。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付相关费用。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。若仲裁后单位不履行，向法院申请强制执行。

（四）若单位始终不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。