首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 成都法律咨询 > 成都医疗法律援助法律咨询 > 病人还在icu未清醒,目前做了开颅清血肿手术,后做检查发现脑出血70ml,意识不清,家属发现患者呕吐,术后第三十个小时左右?

病人还在icu未清醒,目前做了开颅清血肿手术,后做检查发现脑出血70ml,意识不清,家属发现患者呕吐,术后第三十个小时左右?

pub****625 四川-成都 医疗法律援助咨询 2026.05.05 10:13:28 499人阅读

54岁,女性,发现动脉瘤,右侧颈内动脉0.7cm,左侧颈内动脉0.4cm,术后第三十个小时左右,家属发现患者呕吐,意识不清,后做检查发现脑出血70ml,目前做了开颅清血肿手术,病人还在icu未清醒

其他人都在看:
成都律师 医疗纠纷律师 成都医疗纠纷律师 更多律师>
咨询我
17780707282 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:4503条

具体想要咨询什么问题?

2026-05-10 01:32:20 回复
咨询我
13540394361 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:254条

你好,具体电话详细沟通

2026-05-05 11:00:19 回复
咨询我
13308064653 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:12975条

根据你的描述,可以考虑尽快委托律师介入处理为宜。

2026-05-05 10:40:22 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:74505条

对于您所描述的情况,我深表同情。动脉瘤破裂导致的脑出血是一种严重的医疗状况,需要紧急处理。术后出现呕吐和意识不清可能是脑出血的症状,需要立即进行医疗干预。目前患者已经接受了开颅清血肿手术,并且仍在ICU观察,这是治疗过程中的正常步骤。在这种情况下,家属可以与主治医生保持密切沟通,了解患者的病情变化和后续治疗方案。同时,如果家属对治疗过程有疑问或认为存在医疗过失,可以咨询专业律师,了解是否有必要进行医疗事故鉴定或采取其他法律行动。请记住,我的建议不能替代专业医疗意见,具体情况还需根据医生的诊断和建议来决定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-05-05 10:38:29 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:644368条

面对这种情况,首先要保持冷静。患者目前还在ICU,医院会尽最大努力进行救治。家属可以与主治医生充分沟通,了解患者病情的详细情况以及后续的治疗方案。同时,家属要关注患者的各项身体指标变化,积极配合医院的治疗措施。在法律层面,如果对医院的治疗过程有疑问,建议在患者病情稳定后,通过合法途径进行咨询和解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-05-05 10:36:01 回复
咨询我
13551296624 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:10140条

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况?现在纠纷焦点是什么,你的具体诉讼请求是什么。

2026-05-05 10:24:11 回复
查看其他1位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 公司劳务外包人员退场怎么处理

    专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。

    2026.06.08 1555阅读
  • 因为降薪辞职公司需要补偿吗

    专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

    2026.06.08 1476阅读
  • 劳务损害赔偿需要哪些证据

    专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。

    2026.06.08 1719阅读
  • 劳动法对赔偿年限如何界定的

    专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2026.06.08 1518阅读
  • 用人单位降薪被迫离职如何维权

    专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。

    2026.06.08 1792阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多医疗纠纷资讯

微信扫一扫