女方工资高于男方，离婚孩子该如何处理

法律分析：
（1）离婚时孩子抚养权归属，工资不是唯一判定标准，法院以最有利于未成年子女原则判决。
（2）孩子不满两周岁，通常随母亲生活，除非母亲有不宜抚养的情况。
（3）已满两周岁子女，双方都要求直接抚养时，女方工资高是其抚养能力体现，但法院还会结合双方品德、孩子生活环境、感情亲疏等因素综合考量。
（4）子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。女方若工资高且能提供更好生活教育条件，还有其他抚养优势，获得抚养权可能性大。
（5）双方可先协商抚养权归属，协商不成可向法院起诉。

提醒：离婚争取抚养权时，除考虑工资等经济因素，还需关注孩子意愿和自身综合条件。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）孩子的年龄在抚养权判决中很关键。不满两周岁通常随母亲，除非母亲有不宜抚养情况。

（二）满两周岁孩子，双方都争取抚养权时，工资高虽体现抚养能力，但法院要综合品德、孩子生活环境、感情亲疏等因素。

（三）八周岁以上孩子，要尊重其意愿。若女方工资高，还能证明能提供更好生活教育条件且有其他抚养优势，获抚养权可能性大。

（四）双方可先协商抚养权归属，协商不成可向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.离婚时，工资不是决定孩子抚养权的唯一因素，法院按最有利于孩子的原则判决。
2.孩子不满两周岁，通常随母亲，母亲不宜抚养的除外。
3.已满两周岁，女方工资高是抚养能力体现，但法院还综合品德、生活环境等因素。
4.已满八周岁，尊重孩子意愿。
5.女方工资高且有其他抚养优势，获抚养权可能性大。双方可先协商，协商不成可起诉。

结论：
离婚时孩子抚养权归属，工资不是唯一判定因素，法院按最有利于未成年子女原则判决，还需综合多方面因素，已满八周岁的子女要尊重其意愿，双方可先协商，协商不成可诉至法院。
法律解析：
对于孩子抚养权，不满两周岁的孩子一般随母亲生活，除非母亲有不宜抚养的情况。已满两周岁的孩子，女方工资高虽体现抚养能力，但法院会综合品德、孩子生活环境、感情亲疏等因素。子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。若女方工资高且能为孩子提供更好条件，又有其他抚养优势，获得抚养权可能性大。所以不能仅以工资来确定抚养权归属。建议遇到离婚抚养权纠纷的当事人，如果对相关法律情况和诉讼流程不熟悉，可以向专业法律人士咨询，以更好地保障自己和孩子的权益。

1.离婚时孩子抚养权归属，工资不是唯一判定因素，法院按最有利于未成年子女原则判决。孩子不满两周岁通常随母亲生活，除非母亲有不宜抚养情形；已满两周岁的，法院综合考量，女方工资高是抚养能力体现，但还会看品德、孩子生活环境、感情亲疏等。子女满八周岁尊重其意愿，女方工资高且能提供好条件并有其他抚养优势，获抚养权可能性大。
2.双方可先自行协商孩子抚养权归属，若协商不成，再向法院提起诉讼解决。同时，父母应始终以孩子利益为出发点，营造良好成长环境。