老板口头承诺发奖金却不给要如何处理

（一）与老板协商，明确提出承诺内容并要求支付奖金，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、相关录音等能证明劳动关系和老板承诺奖金事宜的材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，请求仲裁委裁决老板支付奖金。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和老板协商，清楚说出奖金承诺，保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和奖金承诺的材料，等部门介入调查。
3.申请劳动仲裁，在规定时间内交仲裁申请书和证据，让仲裁委裁决老板支付奖金。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用司法手段维权。

结论：
老板口头承诺发奖金却未兑现，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。老板口头承诺发奖金，虽未形成书面合同，但也构成了一种约定。员工与老板协商并保留证据，是为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板履行承诺。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律途径解决纠纷。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和维权流程，确保合法权益不受侵害，我们也随时欢迎大家就此类问题向我们寻求帮助。

1.员工面对老板口头承诺发奖金却未兑现，可通过合法途径维护权益。当老板未兑现奖金承诺时，员工有多种解决方式。
2.具体措施：
-先与老板协商，明确提出承诺内容并要求支付奖金，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、相关录音等能证明劳动关系和老板承诺奖金事宜的材料，由其介入调查。
-也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，请求仲裁委裁决老板支付奖金。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）老板口头承诺奖金却不兑现，员工先和老板协商是一种温和且直接的解决方式。明确提及承诺内容，同时保留协商证据，以便日后维权使用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查。准备好能证明劳动关系及奖金承诺的材料，有利于劳动监察部门快速了解情况。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，员工要在规定时效内提交仲裁申请书及证据，通过仲裁委的裁决来解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院起诉，利用司法手段保障自身权益。

提醒：
员工维权要注意收集并保存好证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。