没领结婚证可是有共同孩子,孩子现在快7周,我是妈妈,没有正常工作,现在外债很多。能否拿到孩子抚养权,孩子从生下来就我一个人带
你好,你是想咨询离婚案件中关于抚养权的问题吧,根据《民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。根据以往的案例,两周岁以下的子女,一般会判给女方。两周岁以上的子女,会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。八周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的,应考虑子女本人的意见。父母双方可协议轮流抚养子女,这个会根据双方自愿达成的抚养协议,或者在法院的参与下达成抚养协议。最后离婚案件中,抚养权只是非常普遍重要的一个争议点,还会涉及到共同财产的分割、对外债务的处理、以及彩礼返还等争议。本律师团队常年专注于婚姻家事案件纠纷处理,由于离婚案件涉及隐私性较多,建议你电话咨询我们。
2026-04-15 14:54:01 回复
要看孩子的父亲是否存在家暴、虐待、遗弃、赌博、吸毒等情况,孩子本人的意愿是跟你还是跟他?
2026-04-15 14:33:56 回复
抚养权是结合双方各自的条件以及孩子的实际需要来确定,具体可以联系本律师详谈
2026-04-15 11:13:10 回复
根据《民法典》的规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,父母双方都有抚养孩子的义务。在确定抚养权时,法院会考虑孩子的年龄、双方的抚养能力、孩子的成长环境等因素。您作为母亲,一直独自抚养孩子,这是有利于获得抚养权的重要因素。同时,您提到没有正常工作和外债问题,这些可能会影响您的抚养能力。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-15 11:12:44 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯