医院辞退全院怎么赔偿

结论：
医院大规模辞退全院员工，需按法定程序进行，且要支付经济补偿；违法辞退时员工有相应权益。
法律解析：
依据劳动法律，医院进行大规模裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可实施。在赔偿上，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医院违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，医院要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到医院辞退等劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

医院辞退全院员工属大规模裁员，需遵循法定程序并承担相应赔偿责任。医院应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，才可进行裁员。

赔偿方面，若合法裁员，医院需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医院违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，医院应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议医院严格遵守法律程序进行裁员，避免违法辞退风险。员工若遇问题，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）医院进行大规模裁员，必须遵循法定程序。要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取意见，并且将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才能够实施裁员。这是为了保障员工的知情权和参与权，避免医院随意裁员。
（2）在赔偿上，正常裁员时，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若医院违法辞退员工，员工有选择权。既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或无法继续履行的情况下，让医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到医院裁员情况，要留意医院是否履行法定程序。若自身权益受损，建议及时咨询以获取针对性解决方案。

（一）医院裁员流程
医院进行大规模裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，完成这些流程后才可进行裁员。

（二）赔偿标准
1.合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.若医院违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医院辞退全院员工属大规模裁员，按规定要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，才可裁员。
2.赔偿上，医院要给员工经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，医院按补偿标准两倍支付赔偿金。