1年10个月赔偿标准是多少

（一）若为正常劳动关系解除，按工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作1年10个月，应获两个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作1年10个月这种情况，经济补偿是两个月工资，赔偿金则是四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿要根据具体情况判断。
2.劳动关系解除的经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。比如工作1年10个月，给两个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，像上述情况就是四个月工资。

结论：
劳动关系解除赔偿需结合具体情形判断，工作1年10个月，正常经济补偿为两个月工资，单位违法解除则需支付四个月工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作1年10个月，满一年支付一个月工资，剩余10个月超过六个月按一年算，所以应支付两个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。如果遇到劳动关系解除赔偿方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

赔偿要依据具体情形判断。若属于劳动关系解除的经济补偿，按法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年10个月，应支付两个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
1.若为正常解除劳动关系，单位应按规定支付两个月工资的经济补偿。单位需准确核算劳动者前十二个月平均工资，及时支付补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，应支付四个月工资的赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）在劳动关系解除的赔偿问题上，需区分不同情形。正常的经济补偿与单位违法解除劳动合同的赔偿计算方式不同。
（2）正常经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。像工作1年10个月，由于六个月以上不满一年按一年计算，所以应支付两个月工资的经济补偿。
（3）这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位存在违法解除劳动合同的情况，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作1年10个月为例，原本经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动关系解除赔偿问题时，要注意留存工资发放记录等证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。