过失犯罪公司能追偿吗

法律分析：
（1）员工在履职过程中因重大过失犯罪导致公司损失，公司可依据劳动合同约定和规章制度，向员工主张赔偿。依据法律，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
（2）员工非履职时犯罪，比如在非工作时间因个人原因犯罪，给公司声誉等造成损失，公司无法基于劳动关系追偿。不过，若该行为损害了公司利益，公司可依据侵权责任向员工主张赔偿。

提醒：
公司追偿要注意留存相关证据，不同情况的追偿方式和法律依据有别，建议咨询专业意见。

（一）员工履职中因重大过失犯罪致公司损失，公司可按劳动合同约定和规章制度，向员工主张赔偿。
（二）员工非履职时犯罪，若在非工作时间因个人原因犯罪给公司声誉造成损失，公司不能基于劳动关系追偿；若损害公司利益，公司可依侵权责任向员工主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工履职时因重大过失犯罪致公司损失，公司可按劳动合同约定和规章制度，向员工索赔。依据法律，单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.员工非履职时犯罪，如非工作时间因个人原因犯罪，给公司声誉造成损失，公司不能基于劳动关系追偿。若损害公司利益，公司可依侵权责任索赔。

结论：
员工过失犯罪给公司造成损失，公司能否追偿要分情况。履职中因重大过失犯罪致损，公司可依约追偿；非履职时犯罪，公司不能基于劳动关系追偿，但损害公司利益时可依侵权责任主张赔偿。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。所以员工在履职中因重大过失犯罪给公司造成损失，公司能依据劳动合同约定和规章制度向员工索赔。而当员工非在履职时犯罪，比如非工作时间因个人原因犯罪，公司不能基于劳动关系来追偿。不过要是该行为损害了公司利益，公司可依据侵权责任相关规定向员工索赔。遇到此类复杂法律问题，若拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工过失犯罪给公司造成损失，公司能否追偿要视情况而定。若员工在履职过程中因重大过失犯罪导致公司损失，公司可依据劳动合同约定和规章制度向员工索赔。依据相关法律，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若员工并非在履职时犯罪，像在非工作时间因个人原因犯罪，给公司声誉等造成损失，公司不能基于劳动关系追偿。不过，若该行为损害了公司利益，公司可依侵权责任向员工主张赔偿。

建议公司在劳动合同和规章制度中明确员工重大过失犯罪的赔偿责任，完善追偿流程。同时，当员工非履职犯罪损害公司利益时，及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。