侵占9000元职务款会不会被判刑

1.侵占9000元未达职务侵占罪“数额较大”标准，一般不构成犯罪。
2.但该行为仍违法，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还侵占款项并赔偿损失。
3.若侵占人拒不返还，单位胜诉后可申请强制执行。
4.单位还能依据内部规章制度，对侵占人进行警告、降职、辞退等纪律处分。

结论：
侵占9000元职务款一般不会被判刑，但属于违法行为。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”标准通常为三万元以上，侵占9000元未达到此标准，所以不构成职务侵占罪。然而，该行为仍违反法律。被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。若侵占人拒不返还，单位可向法院起诉，胜诉后能申请强制执行。此外，单位还能依照内部规章制度，对侵占人给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.侵占9000元职务款通常不会被判刑，因为职务侵占罪“数额较大”标准一般为三万元以上，9000元未达该标准，不构成职务侵占罪。
2.虽不构成犯罪，但此行为违法。被侵占单位可采取以下措施：一是通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失，若侵占人拒不返还，单位可起诉，胜诉后申请强制执行；二是单位能依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

法律分析：
（1）侵占9000元职务款通常达不到职务侵占罪“数额较大”标准，一般不会被判刑。“数额较大”标准通常为三万元以上，此9000元未达该标准，不构成职务侵占罪。
（2）尽管不构成犯罪，但该行为违法。被侵占单位能通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。
（3）若侵占人拒不返还，单位可向法院起诉，胜诉后可申请强制执行。
（4）单位还可依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。

提醒：虽金额未达犯罪标准，但侵占职务款行为不可取。单位可通过法律途径维护权益，个人应避免此类违法风险，如有法律疑问可咨询。

（一）对于被侵占单位，若员工侵占9000元职务款，可先与侵占人沟通协商，要求其返还侵占款项。
（二）若沟通无果，单位可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求行为人返还侵占款项并赔偿损失。
（三）胜诉后，若侵占人仍拒不返还，单位可向法院申请强制执行。
（四）单位还可依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。