职务侵占数额2万量刑标准是多少

（一）民事追责
尽管侵占数额未达刑事标准不构成犯罪，但单位可提起民事诉讼，让行为人返还侵占的财物，还可要求其赔偿单位遭受的损失，以此维护单位自身财产权益。

（二）纪律处分
若侵占行为违反了单位规章制度，单位能依据内部规定对行为人进行纪律处分，处分方式包括警告、记过、辞退等，从而起到警示和规范作用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占罪数额较大标准通常是三万元以上，侵占两万元未达标准，一般不构成此罪，不会被追究刑事责任。
2.虽不构成犯罪，但行为人要担民事责任。单位能通过民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。
3.若侵占行为违反单位规章，单位可按内部规定给予纪律处分，如警告、记过、辞退等。

结论：
侵占单位财物2万未达职务侵占罪数额较大标准，通常不构成犯罪、不被追究刑事责任，但需承担民事责任，可能面临单位纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大的标准一般是三万元以上，侵占单位财物2万未达此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。然而，即便不构成犯罪，侵占单位财物的行为仍要承担民事责任。单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物，并且赔偿单位因此遭受的损失。同时，若侵占行为违反了单位的规章制度，单位可按照内部规定对行为人进行纪律处分，像警告、记过、辞退等。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.未达职务侵占罪数额标准（三万元以上）的2万侵占行为，通常不构成犯罪，不会被追究刑事责任。但这并不意味着行为人无需担责，仍要承担相应后果。
2.从法律层面，单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失，以此维护自身权益。
3.从单位管理角度，若侵占行为违反单位规章制度，单位可依据内部规定对行为人进行纪律处分，像警告、记过、辞退等，以严肃单位纪律。

建议单位完善内部监督机制，加强财务管理和人员教育，预防此类行为发生。若发生类似情况，及时收集证据，通过合法途径解决问题。

法律分析：
（1）职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，若侵占金额为2万，未达到该标准，通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。
（2）即便不构成犯罪，侵占单位财物的行为人仍需承担民事责任。单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还所侵占的财物，并赔偿单位因此遭受的损失。
（3）若侵占行为违反了单位的规章制度，单位可依据内部规定对行为人进行纪律处分，常见的有警告、记过、辞退等。

提醒：
即便侵占金额未达犯罪标准，也不能随意侵占单位财物，否则将面临民事责任和单位纪律处分。不同单位情况和具体案情不同，建议咨询进一步分析。