劳动工伤工伤如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是劳动工伤赔偿的首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键。
（3）赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资等。造成伤残的，还包括一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿标准因伤残等级而异，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
（5）赔偿责任主体方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，未缴纳工伤保险的劳动者需重点关注用人单位赔偿能力。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，作为赔偿依据。

（三）明确赔偿项目和标准
赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的有一次性伤残补助金等。赔偿标准因伤残等级而异，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

（四）确定赔偿主体
缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳动工伤赔偿，要先申请工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目依伤残情况定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
4.赔偿标准按伤残等级有差异，赔偿由基金和单位分担，未缴保险单位全赔。

结论：
劳动工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由用人单位全付。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定申请时间有明确要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目根据伤残情况有所不同，一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准因伤残等级而异，像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若用人单位未缴纳工伤保险，就需支付全部赔偿费用。若您在劳动工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动工伤赔偿需按法定流程和标准进行。先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定。一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准因伤残等级而异，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生工伤后，用人单位和员工都要积极按规定流程申请认定和鉴定。
3.员工要了解自身权益，确保赔偿合理合法。