职务侵占没证据该怎么去处理

在职务侵占没证据时，关键是要采用合理有效的方式去收集证据。

1.自行收集初步证据是基础。可以保留涉及款项往来的财务记录、工作文件资料以及相关聊天记录等，若自身收集困难，可找合法合规的专业调查机构协助。
2.向公司内部反映情况也很重要。若怀疑存在职务侵占，可向公司内部审计部门反映，由其进行调查；若公司无审计部门，可向管理层报告请求调查。
3.情况严重时可向公安机关报案。公安机关有侦查权，能通过专业手段收集证据。报案要详细说明怀疑的事实与理由，配合警方调查。不过，最终是否构成职务侵占罪需依据证据和法律规定来认定。

法律分析：
（1）自行收集证据途径多样，像保留款项往来财务记录、工作文件资料以及相关聊天记录等，这是启动调查的基础。若自身能力不足，寻求合法合规的专业调查机构协助是一种补充办法。
（2）向公司反映问题也是重要环节。有内部审计部门的，可由其开展调查；没有审计部门，向管理层报告请求调查，能借助公司力量处理问题。
（3）对于严重情况，向公安机关报案是有效方式。公安机关凭借侦查权，运用专业手段收集证据，报案时要详细说明情况并配合调查，但最终定罪要依据证据和法律规定。

提醒：
自行收集证据要保证真实性和合法性。向公安机关报案前最好先咨询律师，不同案情处理方式有差异，可具体咨询分析。

（一）自行收集相关初步证据，像涉及款项往来的财务记录、工作文件资料、相关聊天记录等都注意保留；倘若自己收集有困难，可找合法合规的专业调查机构协助。

（二）若怀疑有职务侵占情况，向公司内部审计部门反映并让其调查；若公司没有审计部门，就向管理层报告请求调查。

（三）情况严重时，向公安机关报案。报案时详细阐述怀疑的事实与理由，积极配合警方调查。但最终是否构成职务侵占罪要依据证据和法律规定判断。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

1.自行收集初步证据，像款项往来财务记录、工作文件资料、相关聊天记录等。若收集困难，可找合法合规的专业调查机构帮忙。
2.怀疑职务侵占，可向公司内部审计部门反映调查。若没有审计部门，向管理层报告请求调查。
3.情况严重可向公安机关报案，警方会用专业手段收集证据。报案时说清怀疑事实理由，配合调查。是否构成犯罪依证据和法律认定。

结论：
职务侵占没证据时可自行收集初步证据、寻求专业调查机构协助，也可向公司内部审计部门或管理层反映，情况严重可向公安机关报案，最终是否构成犯罪依证据和法律规定认定。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪需有充足证据支撑。当面对职务侵占无证据的情况，自行收集初步证据是合理的做法，像财务记录、工作文件、聊天记录等都可能成为关键证据；若个人收集困难，委托合法合规的专业调查机构可提高效率。向公司内部审计部门或管理层反映，能借助公司力量进一步调查。而公安机关侦查权能保障更专业、全面地收集证据。不过，认定职务侵占罪需严格遵循法定程序和标准，以证据说话。如果在实际生活中遇到类似问题，对具体操作和法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。