不给离职可以起诉医院吗

员工提前通知后离职是其法定权利，受法律保护。在医院工作的员工，提前三十日书面通知医院，或试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。若医院无正当理由拒绝办理离职手续，限制员工离职，此行为违法。

针对此类情况可采取以下措施解决：
1.员工可先与医院友好协商，表明自身合法权益，争取妥善解决。
2.若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定医院配合办理离职手续、转移档案和社保关系等。
3.通常先进行仲裁，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。
同时，员工也需按规定办理工作交接等离职手续，保障自身权益的同时，维护职场秩序。

法律分析：
（1）员工提前通知后离职是法定权利。在医院工作的员工，提前三十日书面通知医院，或试用期内提前三日通知，均可解除劳动合同。
（2）若医院无合法理由拒绝员工离职，员工可先与医院协商解决。
（3）协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院配合办理离职手续、转移档案和社保关系等。
（4）通常需先进行仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
（5）员工在离职时，应按规定办理工作交接等相关手续。

提醒：员工离职要注意按法定程序提前通知并完成工作交接。遇到医院不合理阻拦，可通过合法途径维权，但要遵循先仲裁后诉讼的流程。

（一）员工在医院工作，若想离职，正式员工提前三十日书面通知医院，试用期员工提前三日通知，可依法解除劳动合同。

（二）若医院无正当理由拒绝办理离职手续，员工先与医院协商解决。

（三）协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院配合办理离职手续、转移档案和社保关系。

（四）通常要先仲裁，对仲裁结果不满，才向法院起诉。

（五）员工需按规定办理工作交接等离职相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工提前通知后离职是法定权利。在医院工作，提前三十日书面通知，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。
2.若医院无合法理由拒绝办理离职手续，员工可先协商。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院配合办理离职、转移档案和社保。
4.一般先仲裁，对结果不服再起诉。
5.员工需按规定办理工作交接等离职手续。

结论：
员工提前通知后离职是法定权利，在医院工作提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，医院无合法理由拒绝办理离职手续，员工可协商，协商无果可仲裁，对仲裁结果不服再起诉，同时员工要按规定办理离职手续。

法律解析：
根据法律规定，员工享有提前通知后离职的法定权利。在医院工作的员工，提前三十日书面通知医院或者试用期内提前三日通知，就能够解除劳动合同。若医院没有合法理由拒绝办理离职手续，限制员工离职，这属于侵犯员工合法权益的行为。员工可先与医院进行协商，尝试解决问题。若协商不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定医院配合办理离职手续以及转移档案和社保关系等。通常需先进行仲裁，对仲裁结果不满意时才向法院起诉。在此过程中，员工也需要按照规定办理工作交接等离职相关手续。如果大家在离职过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。