小组成员在意见不合\\\\\\\.感情割裂\\\\\\\.分歧严重，能否提出分组？

从一般的社交和团体活动逻辑角度来看，小组成员在出现意见不合、感情割裂、分歧严重的情况时，通常是可以提出分组的，但这也需要综合多方面的情况来具体分析：

    从合理诉求角度
  社会活动中  ：如果是在同学之间进行课题小组、社团活动小组等情况下，成员之间矛盾重重无法协作，向指导老师、活动组织者或者全体成员提出分组是合理的诉求。因为这样可以避免因内部矛盾导致活动无法顺利推进，或者影响最终成果质量。而且多数情况下，这种合理的诉求是有可能被尊重和接纳的。例如在一个课程设计小组中，几位成员对于设计方向争吵不断，此时提出分组，让持有相近意见的成员重新组合，是能够提高项目效率的。
   商业合作活动中  ：在商业项目合作小组里，若因意见严重分歧导致合作难以继续，可以向项目负责人或者通过内部协商机制提出分组方案。合理分组有可能让不同的业务方向得到更专注的推进，避免内耗。比如一家公司内部不同部门组成的临时项目小组，在产品定位上存在巨大分歧，分组可以让不同理念的团队分别进行尝试。

    可能存在的限制因素
   合同或约定限制  ：如果小组是基于特定的合同、协议或者规则而成立的，那么提出分组可能会受到这些文件的约束。例如在一些商业合作协议中，可能会明确规定在项目进行期间不得随意拆分小组，否则需要承担违约责任。这种情况下未经许可提出分组可能会面临法律风险。
   团队整体利益考量  ：小组的组成可能是出于整体战略目标、资源有效配置等多方面因素考虑的。即使出现内部矛盾，从组织的角度看，可能更希望通过调解、更换成员等方式解决问题，而不是简单分组。比如一些企业内为了推进跨部门协作项目而成立的小组，分组可能会破坏原有的协作模式和资源分配计划，对项目整体产生不利影响。

综上所述，一般情况下可以提出分组，但需要充分考虑规则约束和整体利益，并选择合适的方式和途径来表达诉求。

意见不合感情割裂分歧严重是可以提出分组的。首先得看你们小组是基于什么性质成立的，如果是工作项目小组，可以和负责人沟通，说明情况，请求调整分组。其他如果是自发组织的小组，成员有权自主决定是否继续参与，协商好后续事宜就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。