工伤只发基本工资，要用什么途径去处理

结论：
工伤期间用人单位只发基本工资不合法，工伤职工可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。用人单位只发基本工资的做法违反了该规定。当遇到这种情况时，工伤职工可先与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求按原工资福利待遇发放。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果在工伤待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤期间用人单位只发基本工资确实不合法，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变。这是保障工伤职工权益的重要规定，用人单位需严格遵守。
2.解决措施与建议：
-先和用人单位协商，向其说明法律规定，要求按原工资福利待遇发放工资。
-若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决问题。
-若调解失败，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变。用人单位仅发放基本工资的做法违反了法律规定。
（2）处理工伤期间工资问题，可先与用人单位协商，以法律规定为依据，要求其按原标准发放工资。
（3）若协商无法达成一致，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决问题。
（4）若调解仍不成功，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
处理工伤工资问题要注意时效，及时采取合适途径维权。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）与用人单位沟通时，要准备好相关的法律条文和能证明自己工资福利待遇的材料，比如工资条等。
（二）申请劳动争议调解委员会调解，需主动配合调解工作，如实说明情况。
（三）申请仲裁时要确保材料齐全，清晰阐述自己的诉求。
（四）提起诉讼时要收集足够证据支撑自己的主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤期间单位只发基本工资不合法，停工留薪期内职工原工资待遇不变。
2.先和单位协商，说明法律规定，要求按原待遇发工资。
3.协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，一年内可向劳动仲裁委书面申请仲裁。
5.对仲裁不服，除特殊情况，十五天内可向法院起诉维权。