工伤情形下会不会有精神损失费

结论：
一般工伤赔偿没有精神损失费，但因第三人侵权造成工伤，获工伤赔偿后可向第三人主张含精神损失费的侵权赔偿。
法律解析：
工伤赔偿适用《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目主要是医疗费、停工留薪期工资等，目的是弥补职工物质和劳动能力损失，且不以侵权人过错为前提，所以通常情况不支持精神损害赔偿。然而，若工伤是由第三人侵权所致，职工在获得工伤赔偿后，可依据民事法律向第三人主张侵权赔偿，其中就可能包含精神损失费。若遇到复杂的工伤赔偿问题，涉及精神损失费主张等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一般工伤赔偿中通常无精神损失费。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，未涉及精神损失费。工伤补偿旨在弥补职工物质与劳动能力损失，不以侵权人过错为前提，与民事侵权赔偿不同，因此不支持精神损害赔偿。
2.特殊情况是，若工伤事故由第三人侵权造成，职工获工伤赔偿后，可依民事法律向第三人主张侵权赔偿，其中可能有精神损失费。
3.建议职工遇到工伤时，先明确事故性质。若为普通工伤，按《工伤保险条例》申请相应赔偿；若涉及第三人侵权，及时收集证据，通过合法途径向第三人主张可能的精神损失等侵权赔偿。

法律分析：
（1）通常工伤赔偿不包含精神损失费。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，所规定的赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等，侧重弥补职工物质和劳动能力损失。
（2）相比民事侵权赔偿，工伤补偿不以侵权人过错为前提，主要着眼于保障职工因工伤产生的实际损失，所以不支持精神损害赔偿的请求。
（3）若工伤是由第三人侵权导致，职工在获取工伤赔偿后，还能依据民事法律，向第三人要求侵权赔偿，此赔偿中有可能包含精神损失费。

提醒：工伤情况复杂，不同原因导致的工伤赔偿有所差异。如遇工伤事故，建议咨询以确定可主张的权益。

（一）若遇到工伤赔偿问题，首先明确一般情况工伤赔偿无精神损失费，应按照《工伤保险条例》规定，关注医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，准备好相关医疗凭证等材料申请赔偿。
（二）若工伤是第三人侵权造成，在获得工伤赔偿后，可收集第三人侵权证据，依据民事法律向第三人主张包含精神损失费的侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常，工伤赔偿里没有精神损失费。工伤赔偿依据相关法规，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，不包括精神损失费。
2.工伤补偿旨在弥补职工物质与劳动能力损失，和民事侵权赔偿不同，不看侵权人过错，所以不支持精神损害赔偿。
3.若工伤由第三人侵权导致，职工获工伤赔偿后，还能按民事法律向第三人索赔，其中或有精神损失费。