上班途中非工伤公司要如何赔偿员工

1.上班途中非因工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但基于劳动关系和法律，或有其他义务。
2.员工因病或非因工负伤，公司要给一定医疗期，期间不能随意解约，还需按规定支付病假工资，不低于当地最低工资80%。
3.员工非工伤无法工作，公司按法定程序可解约，需提前30天书面通知或多付1月工资，按工作年限给经济补偿，满1年给1月工资，半年以上不满1年按1年算，不满半年给半月工资。

结论：
上班途中非因工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但有给予医疗期、支付病假工资等义务；符合法定程序可解除劳动合同并给予相应补偿。
法律解析：
依据相关法律，上班途中非因工伤，工伤赔偿责任通常不由公司承担。然而在劳动关系存续期间，公司有其他责任。员工因病或非因工负伤，公司需给予一定医疗期，且在医疗期内不能随意解除劳动合同，同时要按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。若员工因非工伤无法工作，公司按法定程序可解除劳动合同，不过要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果对上班途中非因工伤相关权益和公司责任还有疑问，可向专业法律人士咨询。

上班途中非因工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但存在其他义务。
1.医疗期保障：若员工因病或非因工负伤，公司应给予一定医疗期，且在医疗期内不能随意解除劳动合同。同时，要按规定支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。
2.合法解除与经济补偿：当员工因非工伤无法工作，公司在履行法定程序后可解除劳动合同。需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

公司应重视员工权益，依法给予必要保障，合理合法处理与员工关系。

法律分析：
（1）上班途中非因工伤，一般情况下公司无需承担工伤赔偿责任。但基于劳动关系，公司仍存在其他法定义务。
（2）员工因病或非因工负伤时，公司需给予一定医疗期，且在医疗期内不得随意与员工解除劳动合同。同时，公司要按照规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（3）若员工因非工伤不能工作，公司在履行法定程序后可解除劳动合同，不过要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且根据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工在医疗期要了解自身权益，合法维权；公司解除劳动合同时需严格遵循法定程序，避免违法风险，案情不同，建议咨询分析。

（一）员工上班途中非因工伤，公司虽一般无工伤赔偿责任，但当员工因病或非因工负伤，公司要给予一定医疗期，且在医疗期内不能随意解除劳动合同。
（二）医疗期内，公司需按规定支付病假工资，且工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。
（三）若员工因非工伤无法工作，公司在遵循法定程序时可以解除劳动合同，不过要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。