为公司开车出事故，责任该由谁担

结论：
为公司开车出事故，责任承担分多种情况，执行工作任务时一般用人单位担责，可追偿有故意或重大过失员工；第三人造成的事故，员工可向第三人索赔并要求公司按工伤处理；私自用车出事故员工自担责任。
法律解析：
依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里判断是否执行工作任务，要综合工作时间、地点、关联性等因素。若属于执行工作任务出事故，用人单位担责，之后若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。若事故由第三人导致，员工有两个索赔途径，既可以向第三人主张侵权赔偿，也能依据劳动关系让公司按工伤处理。而员工私自用车发生事故，就只能自己承担责任。如果遇到为公司开车出事故责任认定和赔偿等相关问题，可向专业法律人士咨询。

为公司开车出事故责任承担依不同情形而定。执行工作任务时出事故，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若事故由第三人造成，员工既能向第三人索赔，也能要求公司按工伤处理。

判断是否属执行工作任务，要综合工作时间、地点及相关性等因素。若员工私自用车出事故，责任自负。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应加强员工安全教育，规范用车制度，明确工作任务范围。
2.员工需严格遵守公司用车规定，执行工作任务时谨慎驾驶。
3.发生事故后，及时收集证据，明确责任归属，依法依规处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）员工为公司开车在执行工作任务时出事故，侵权责任由用人单位承担。不过用人单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（2）若事故由第三人造成，员工有两个维权途径。一方面可向第三人主张侵权赔偿，另一方面能基于劳动关系，要求公司按工伤处理。
（3）判断是否属于执行工作任务，要综合工作时间、工作地点以及与工作的相关性等因素。若员工私自用车出事故，责任需自行承担。

提醒：
员工为公司开车时，应明确工作任务范围，避免私自用车。遇到事故时，要及时分清责任主体，依法维护自身权益，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）执行工作任务出事故，由用人单位担责，用人单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。员工平时要规范操作，避免故意或重大过失行为。
（二）事故由第三人造成，员工可向第三人索赔，也可要求公司按工伤处理。员工要及时收集相关证据，以便维权。
（三）判断是否执行工作任务，结合工作时间、地点、相关性等因素。公司可完善规章制度，明确工作任务范围。
（四）员工私自用车出事故自行担责。员工要严格遵守公司用车规定，不私自用车。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.为公司开车出事故，责任承担因情况而异。执行工作任务时出事故，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.若事故由第三人造成，员工既能向第三人索赔，也能让公司按工伤处理。
3.判断是否属工作任务，要看时间、地点及是否与工作相关。员工私自用车出事故，自行担责。