职务侵占没到立案标准要怎么处理

（一）公司等单位遇到职务侵占行为未达立案标准情况，可按内部规章制度对涉事员工进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。
（二）单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失。
（三）如果侵占行为违反治安管理，公安机关能对行为人进行行政处罚，如罚款、拘留等。
（四）单位在处理过程中要重视收集和保留相关证据来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理重作更换、继续履行、赔偿损失等，法律规定惩罚性赔偿的依照其规定。这些承担民事责任的方式可单独适用也可合并适用，单位可依此要求侵占人返还财物与赔偿损失。

1.职务侵占未达立案标准，不构成刑事犯罪，可走其他途径处理。
2.公司等单位可按内部制度，对涉事员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
3.单位可就民事纠纷起诉，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失。
4.侵占行为违反治安管理，公安机关会给予罚款、拘留等处罚。
5.单位处理时要收集保留证据，维护自身权益。

结论：
职务侵占行为未达立案标准不构成刑事犯罪，但公司等单位可通过内部处分、民事诉讼、治安处罚等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，虽不构成刑事犯罪，但仍有多种处理方式。公司等单位可依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，单位还能以民事纠纷向法院提起诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失。若侵占行为违反治安管理，公安机关可对行为人处以罚款、拘留等行政处罚。在此过程中，单位要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。如果您在处理类似问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

职务侵占行为未达立案标准虽不构成刑事犯罪，仍有多种途径处理。

公司等单位可依内部规章制度，对实施侵占行为员工进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等，这能规范单位内部管理，警示其他员工。

单位能以民事纠纷向法院起诉，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失，以弥补单位遭受的损失，维护自身民事权益。

若侵占行为违反治安管理，公安机关可对行为人处以行政处罚，如罚款、拘留等，能让行为人承担相应责任。

单位处理时要注意收集保留相关证据。一是收集能证明侵占事实的各类证据，二是注重证据的合法性，三是妥善保管证据以备不时之需。

法律分析：
（1）当职务侵占行为未达立案标准，不构成刑事犯罪时，公司等单位可依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，涵盖警告、记过、降职、辞退等方式，这有助于规范员工行为，维护单位内部秩序。
（2）单位还能以民事纠纷向法院提起诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿经济损失，通过法律手段挽回自身经济损失。
（3）若侵占行为违反治安管理，公安机关可对行为人处以罚款、拘留等行政处罚，起到一定的惩戒作用。

提醒：
单位处理此类事件需注意收集保留证据，不同情况的处理方式和结果有差异，建议咨询以进一步分析。