企业承包方欠薪，应由谁来担负责任

企业承包方欠薪，承包方作为用人单位承担直接责任，因其与劳动者建立劳动关系，有支付工资的义务。若工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位要承担清偿欠薪连带责任。企业将业务发包给不具备合法经营资格主体致欠薪，发包企业也可能担责。
1.承包方应严格履行支付工资的义务，按约定和法律规定及时足额支付。
2.发包单位要规范发包行为，避免违法转包、分包。
3.劳动者遇到欠薪，先与承包方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常企业承包方欠薪时，因其与劳动者建立了劳动关系，需直接承担支付工资的责任，应按约定和法律规定履行义务。
（2）当工程出现违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，发包单位要对该组织或自然人招用的劳动者承担清偿欠薪连带责任。
（3）企业把业务发包给个人或不具备合法经营资格的主体致欠薪时，发包企业可能需担责。劳动者面对欠薪，可先和承包方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求责任主体支付工资。

提醒：
劳动者遇到欠薪要注意保留相关证据，不同欠薪情形责任主体有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）企业承包方欠薪，承包方作为用人单位要担直接责任，需按约定和法律支付工资。所以承包方应重视自身工资支付义务，建立健全工资支付制度，确保按时足额支付。

（二）工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位要承担清偿欠薪连带责任。发包单位应严格审查承包方资质，避免违法转包分包。

（三）企业将业务发包给个人或不具备合法经营资格的主体致欠薪，发包企业可能担责。企业发包业务时要确保承包主体合法合规。

（四）劳动者遇到欠薪，先和承包方协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者要增强维权意识，及时收集相关证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.通常企业承包方欠薪，承包方作为用人单位要担直接责任，因其与劳动者建立了劳动关系，有按约定和法律付工资的义务。
2.工程违法转包、分包给无用工资格主体，发包单位对其招用的劳动者，要承担欠薪清偿连带责任。
3.企业业务发包给无合法经营资格主体致欠薪，发包企业可能担责。
4.劳动者可先与承包方协商，不成则向劳动监察投诉或仲裁，要求责任方付工资。

结论：
企业承包方欠薪，一般由承包方承担直接责任。若存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，以及发包给个人或不具备合法经营资格主体导致欠薪的情况，发包单位或企业可能承担相应责任，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
承包方与劳动者建立了劳动关系，按照法律规定和约定，承包方有支付劳动者工资的义务，所以通常承包方需对欠薪承担直接责任。而在工程违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人时，发包单位要承担清偿欠薪连带责任，这是为了保障劳动者的权益。企业将业务发包给个人或不具备合法经营资格主体致欠薪的，发包企业也可能担责。劳动者遇到欠薪，可先和承包方协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。如果您在欠薪问题上遇到麻烦，对自身权益和维权方式还有疑问，欢迎向专业法律人士寻求帮助。