员工侵占公司财产90万判几年

（一）公司可收集员工侵占财产的相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，为后续维权做准备。
（二）与员工沟通，尝试让其主动退还侵占的90万财产，并可考虑达成谅解协议，这在后续量刑时可能会作为从轻情节。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产90万，或涉嫌职务侵占罪。
2.职务侵占量刑有别：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.90万属数额较大，若无减轻情节，可能判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
4.具体量刑会结合犯罪情节、退赃情况等判定。

结论：
员工侵占公司财产90万，若无减轻情节，可能会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，具体量刑需综合多因素判定。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占罪依据侵占数额不同有不同量刑标准。职务侵占数额在三万元以上不满一百万元属于数额较大，一百万元以上不满一千五百万元属于数额巨大。该员工侵占90万，属于数额较大的范畴，在无减轻情节时，会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金。但法院在实际量刑时，会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。例如若员工主动退赃、有自首情节等，可能会从轻处罚。如果您或身边的人遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议和解决方案。

员工侵占公司财产90万涉嫌职务侵占罪，依现有规定，此数额属数额较大范畴，若无减轻情节，大概率会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，但具体量刑受多种因素影响。
1.公司应及时收集并保留员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，为后续法律行动提供有力支撑。
2.可尝试与员工沟通，敦促其主动退还侵占的财产。若员工积极退赃退赔，在量刑时可作为从轻情节考量。
3.尽快向公安机关报案，借助司法力量追究员工的刑事责任，维护公司的合法权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产90万，依据现有规定，已涉嫌职务侵占罪。由于职务侵占数额在三万元以上不满一百万元属于数额较大，该员工侵占的90万处于此区间，若无减轻情节，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时还会并处罚金。
（2）然而，最终的具体量刑并非固定不变。法院会综合多方面因素进行考量，像犯罪情节的严重程度、员工是否有退赃退赔的情况等。如果员工有积极退赃、悔罪表现良好等情节，量刑可能会相对从轻。

提醒：
员工应恪守职业道德，不可侵占公司财产。一旦涉罪，即使数额未达巨大标准，也会面临刑事处罚。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。