职务侵占罪怎么处理

（一）当在日常工作中察觉到有职务侵占行为的迹象时，单位应当立即启动内部调查机制，仔细收集相关证据，如财物的出入库记录、财务账目凭证等，并安排专人妥善保管这些证据，避免证据遭受破坏或遗失。
（二）一旦掌握了充足的证据，单位应尽快向当地公安机关报案，详细清晰地陈述案件线索。在报案后，积极配合公安机关的侦查工作，按照要求提供所需的证据和信息。
（三）在案件侦查结束并移送检察院审查起诉后，单位可以委派代表与检察院保持联系，及时了解案件的进展情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的犯罪行为。
2.发现犯罪后，单位先内部调查，收集财物出入记录、账目凭证等证据。
3.接着可向公安机关报案，由其立案侦查，侦查结束移送检察院审查起诉，符合条件的，检察院向法院提起公诉。
4.法院根据侵占数额量刑，分三档判罚并处罚金。

结论：
单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，单位可先内部调查收集证据，再报案，经侦查、审查起诉后由法院依据侵占数额等情节量刑。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的犯罪。单位发现此类犯罪，先进行内部调查收集财物出入记录、账目凭证等证据，然后向公安机关报案，公安机关立案侦查，结束后移送检察院审查起诉，检察院认为符合条件就会向法院提起公诉。法院审理时按侵占数额量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。

职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的犯罪行为。

发现职务侵占犯罪后，单位应采取有效措施处理。首先，单位可开展内部调查，收集财物出入记录、账目凭证等证据，为后续处理提供支持。接着，向公安机关报案，由其进行立案侦查。侦查结束后，案件移送检察院审查起诉，若检察院认为犯罪事实清晰、证据充分，会向法院提起公诉。

法院审理时会根据侵占数额等情节量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

建议单位加强内部监管，完善财务制度，定期审计账目，预防职务侵占犯罪发生。同时，员工应增强法律意识，杜绝此类违法行为。

法律分析：
（1）职务侵占罪是公司、企业等单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的犯罪行为。这一罪行严重损害了单位的财产权益。
（2）单位发现此类犯罪，开展内部调查并收集证据很重要。财物出入记录、账目凭证等能为后续法律程序提供有力支持。
（3）案件进入司法程序后，先是公安机关立案侦查，然后移送检察院审查起诉，最后由法院进行审理并依据侵占数额等情节量刑。不同的数额标准对应不同的刑期和罚金。

提醒：
单位发现疑似职务侵占行为应及时处理，注意证据收集的合法性、完整性。因每个案件情况不同，建议咨询获取具体分析。