双方协商终止合同，是否会有补偿金

结论：
双方协商终止合同是否有补偿金，取决于协商约定、合同性质及是否存在需补偿情形。劳动合同中除劳动者主动提出外，用人单位协商解约需支付补偿；非劳动合同需综合判断。
法律解析：
当双方协商终止合同时，若协商明确一方给予另一方补偿金，就应按约定执行。一般非违约等需补偿情形下，普通合同协商终止通常无补偿金。对于劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，只要不是劳动者主动提出，用人单位就要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。非劳动合同要依据合同性质、约定和公平原则判断，若一方因合同终止遭受损失，双方可协商给予适当补偿。如果您在合同协商终止补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。

双方协商终止合同是否有补偿金要看协商约定及具体情况。若协商时明确要给予补偿金，就应按约定执行。

一般而言，合同协商一致终止且无违约等需补偿情形，通常无补偿金。但劳动合同有特殊规定，用人单位与劳动者协商一致解除，除劳动者主动提出外，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

对于非劳动合同，需依据合同性质、约定和公平原则判断。若因合同终止一方遭受损失，双方可协商给予适当补偿。

建议在协商终止合同前，明确是否有给予补偿金的必要及标准。对于劳动合同，用人单位要遵守支付经济补偿的规定。非劳动合同遇到一方受损情况，双方应友好协商，合理确定补偿事宜。

法律分析：
（1）双方协商终止合同是否有补偿金取决于协商约定，若协商明确一方给予另一方补偿金，则需按约定支付。
（2）通常，普通合同协商一致终止，无一方违约等补偿情形时，一般没有补偿金。
（3）对于劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除，除非劳动者主动提出，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）非劳动合同，需根据合同性质、约定和公平原则判断，若一方因合同终止受损，双方可协商适当补偿。

提醒：合同终止情况复杂，不同合同性质处理方式有别，涉及补偿金问题建议咨询专业人士分析。

（一）若双方协商终止合同时明确约定一方给予另一方补偿金，那么给予方需按约定支付。
（二）一般合同协商一致终止，不存在一方违约等需补偿情形，通常没有补偿金。
（三）劳动合同中，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，除劳动者主动提出外，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。
（四）非劳动合同，依据合同性质、约定及公平原则判断，若一方因合同终止遭受损失，双方可协商给予适当补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.双方协商终止合同有无补偿金，要看协商约定，若约定一方给另一方补偿，就需按约定支付。
2.一般合同协商一致终止，无违约等补偿情形，通常无补偿金。
3.劳动合同中，除劳动者主动提出，单位与劳动者协商一致解除，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.非劳动合同，依合同性质、约定和公平原则判断，若一方受损，双方可协商适当补偿。