公司转让股权后，员工赔偿应怎样分配

结论：
一般公司转让股权员工无赔偿，若因转让出现大规模裁员等法定情形，员工可获经济补偿，公司违法解除合同则需支付赔偿金。
法律解析：
公司转让股权是股东层面的变更，公司主体资格未变，不影响劳动合同履行，员工与公司劳动关系继续有效，所以通常员工不会因股权转获得赔偿。不过，当公司因股权转让出现大规模裁员等符合支付经济补偿的情形时，员工可获相应补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到此类问题，不确定自身权益或处理方式是否合理，可向专业法律人士咨询，我们愿为你提供专业法律建议。

一般而言，公司转让股权通常不会让员工获得赔偿。因为股权的转让是股东层面的变动，公司主体资格未变，劳动合同正常履行，员工与公司的劳动关系持续有效。

不过，当公司因股权转让出现大规模裁员等符合支付经济补偿的情况时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障员工权益，公司应提前与员工沟通股权转让情况，避免不必要的恐慌。员工自身也需增强法律意识，遇到权益受损情况及时咨询专业人士维权。

法律分析：
（1）通常公司转让股权，只是股东层面的变动，公司主体未变，劳动合同不受影响，员工与公司的劳动关系会继续维持，员工一般不会因此获得赔偿。
（2）当公司因股权转让出现大规模裁员等符合支付经济补偿的情况时，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司因股权转让产生的劳动纠纷，情况各有不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司正常转让股权，员工通常无赔偿。因为股权变更属于股东方面变动，公司主体未变，劳动合同继续履行，员工与公司劳动关系不受影响。
（二）若因股权转让出现大规模裁员等符合支付经济补偿情形，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，公司转让股权员工不一定能获赔偿。股权变更属股东层面变动，公司主体不变，劳动合同继续履行，劳动关系依然有效。
2.若因股权转让出现大规模裁员等需支付经济补偿情况，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.若公司违法解除合同，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。