供应商没回扣证据时究竟该如何处理

结论：
没有回扣证据时可合法收集，有初步证据可要求供应商说明情况，涉及商业贿赂可报案，企业内部可调查处理涉事员工，也可向市场监管部门反映。
法律解析：
在没有回扣证据的情况下，通过查看交易记录、聊天记录、邮件往来等合法途径收集证据是可行的，也可通过合法录音固定供应商陈述。若有初步证据指向回扣问题，向供应商发函要求说明情况是合理的维权举措。若回扣构成商业贿赂且达到一定金额，根据刑法规定会触犯相应罪名，此时可向公安机关报案。企业内部对参与拿回扣的员工，可依据规章制度处理，严重的可解除劳动合同。市场监督管理部门有职责对商业贿赂等不正当竞争行为进行调查，所以可向其反映情况。如果在处理回扣问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

发现回扣问题，可先通过合法途径收集证据，如查看交易记录、聊天记录、邮件往来等，从中查找暗示或提及回扣的内容，也可与供应商沟通并以录音等方式固定其陈述。

若有初步证据，可向供应商发函要求说明情况并停止不当行为。若回扣涉及商业贿赂且达到一定金额触犯刑法，应向公安机关报案。企业内部也需展开调查，若员工参与拿回扣，依据公司规章制度处理，严重的解除劳动合同。此外，可向市场监督管理部门反映，由其介入调查。

解决措施和建议：收集证据要全面合法，与供应商沟通时注意方式方法并保留记录。企业内部调查要公正严谨，依规处理涉事员工。向监管部门反映问题时，应提供详细准确的信息，配合调查工作。

法律分析：
（1）当没有回扣证据时，可从交易记录、聊天记录、邮件往来等方面入手收集证据，还能通过与供应商合法沟通并录音来固定证据，这是获取证据的合理途径。
（2）有初步证据指向回扣问题后，向供应商发函要求说明情况并停止不当行为，是一种合理的警示措施。
（3）若回扣构成商业贿赂且达到一定金额，触犯刑法，可向公安机关报案以追究刑事责任。
（4）企业内部可开展调查，对参与拿回扣的员工依据规章制度处理，严重的可解除劳动合同，以维护企业内部秩序。
（5）向市场监督管理部门反映情况，能借助行政力量介入调查。

提醒：收集证据时要确保合法合规，避免因证据来源不合法而失去效力。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：查看交易记录、聊天记录、邮件往来，从中查找暗示或提及回扣的内容，也可与供应商沟通并以合法录音固定陈述。
（二）有初步证据后处理：向供应商发函，要求说明情况并停止不当行为。
（三）涉及犯罪处理：若回扣构成商业贿赂且达到一定金额，向公安机关报案。
（四）企业内部处理：开展内部调查，发现员工参与拿回扣，依据公司制度处理，严重的解除劳动合同。
（五）寻求监管介入：向市场监督管理部门反映情况，由其介入调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.无回扣证据时，通过合法方式收集，如查交易、聊天、邮件记录，也可与供应商沟通并合法录音。
2.有初步证据，向供应商发函要求说明并停止不当行为。
3.回扣涉及商业贿赂且金额达标，向公安机关报案。
4.企业内部调查，若员工参与，依规章处理，严重的解除合同。
5.向市场监督管理部门反映，让其介入调查。