劳务派遣工主动离职是否可获补偿

（一）劳务派遣工若因个人原因主动离职，通常无法获得补偿，所以不要随意因个人原因主动提出解除劳动合同。
（二）当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳务派遣工可主动离职并主张经济补偿。此时要注意收集用人单位过错的相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要准确计算自己的工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳务派遣工主动离职无补偿。若因个人原因主动解除劳动合同，不在经济补偿范围内。
2.但用人单位有过错时例外。像未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等，劳务派遣工以此主动离职，可主张补偿。
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
一般劳务派遣工主动离职无补偿，若用人单位有过错，劳动者以此主动离职可主张经济补偿。
法律解析：
通常劳动者因个人原因主动解除劳动合同，不符合支付经济补偿情形。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳务派遣工以此主动离职可获补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断时，建议咨询专业法律人士获取更准确的法律建议和解决方案。

1.通常劳务派遣工主动离职不能获补偿，若因个人原因主动解除劳动合同，不在支付经济补偿范围内。
2.但存在例外，当用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳务派遣工以此主动离职，可依法主张经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳务派遣工在离职时，先明确离职原因。若因用人单位过错离职，要收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳情况等，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常，劳务派遣工主动离职无补偿。当劳动者因个人原因主动解除劳动合同，不符合经济补偿支付情形。
（2）但用人单位存在过错时，情况不同。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳务派遣工以此主动离职，可主张经济补偿。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣工离职时要先判断单位是否存在过错，若符合补偿条件要及时主张权益，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。