员工侵占公司财产35万会判几年

（一）公司可收集该员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续法律程序做准备。
（二）与该员工沟通，要求其退还侵占的35万财产。若员工主动退还并取得公司谅解，在量刑时可能会从轻处理。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究该员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司35万财产，可能构成职务侵占罪。
2.职务侵占量刑分档：数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.司法实践里，三万到百万属数额较大，该员工侵占35万在此范围，通常判三年以下有期或拘役并处罚金。
4.具体量刑会综合犯罪情节、退赔及谅解情况判定。

结论：
员工侵占公司财产35万涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并处罚金。
法律解析：
依据相关法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法实践中，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”，该员工侵占35万符合数额较大的标准。不过，具体量刑并非固定，会结合犯罪情节、退赃退赔情况以及是否取得谅解等因素综合判定。如果您对职务侵占罪相关法律问题存在疑问，或是遇到类似的法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确且有效的法律建议。

员工侵占公司35万财产涉嫌职务侵占罪，因其侵占数额35万属于“数额较大”范畴，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时处以罚金。不过，最终量刑并非固定，会综合犯罪情节、退赃退赔情况以及是否取得谅解等因素判定。

为妥善处理此类事件，可采取以下措施和建议：一是公司应及时收集、固定员工侵占财产的相关证据，为后续法律维权做准备；二是与涉事员工沟通，促使其尽快退赃退赔，争取达成谅解协议；三是向专业法律人士咨询，了解详细法律流程和可能结果，依法维护公司合法权益。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产35万，已达到职务侵占罪“数额较大”的标准。按照法律规定，会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时还会并处罚金。
（2）不过具体的量刑并非固定不变。犯罪情节若较为恶劣，比如多次侵占、手段恶劣等，可能会在量刑幅度内从重处罚。
（3）若员工积极退赃退赔，取得公司的谅解，法院在量刑时通常会从轻处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。公司发现此类情况要及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。