月薪8000，九级工伤赔偿大概有几万

（一）明确赔偿项目及标准。九级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。一次性伤残补助金为9个月本人工资，如月薪8000元，该项就是72000元。
（二）了解支付条件。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，其标准由省级政府规定。
（三）确定停工留薪期限。停工留薪期工资一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。
（四）结合当地标准计算赔偿总额。总赔偿数额需根据当地标准确定，仅一次性伤残补助金为72000元，加上其他赔偿大致在十几万。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿项目多样，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若月薪8000，一次性伤残补助金为9个月本人工资，即72000元。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除劳动关系时支付。
3.停工留薪期工资一般不超12个月，原待遇不变。
4.还有医疗费等其他赔偿。总赔偿结合当地标准，大致十几万。

结论：
九级工伤赔偿包含多项，仅一次性伤残补助金可达72000元，总赔偿结合当地标准大致在十几万。

法律解析：
根据相关法律，九级工伤赔偿项目丰富。其中一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，月薪8000时就是72000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，且在解除劳动关系时支付。停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变。此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等可能的赔偿项目。由于各地标准有差异，总赔偿数额需结合当地情况确定，大致会在十几万。如果遇到九级工伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握的，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.九级工伤赔偿项目多样，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，月薪8000元时该项为72000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，且在解除劳动关系时才会支付。停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变。

3.仅一次性伤残补助金就达72000元，加上其他赔偿项目，九级工伤总赔偿数额需结合当地标准确定，大致在十几万。建议受伤者及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定；保存好相关医疗票据，以便主张医疗费等赔偿；与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，如月薪8000元，此项赔偿为72000元，这是明确且固定的计算方式。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，且需在解除劳动关系时才支付，不同地区标准不同会导致赔偿差异。
（3）停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，保障了受伤员工在治疗休息期间的收入。
（4）除上述外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等可能的赔偿项目。总体赔偿数额仅算一次性伤残补助金为72000元，加上其他赔偿大致在十几万，但具体需结合当地标准确定。

提醒：
各地工伤赔偿标准有别，赔偿计算较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。