做完工伤流程公司不赔偿应该怎么做

（一）与公司协商时，可准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等相关材料，以证明自身权益，同时用录音、聊天记录等方式保留协商证据。
（二）申请劳动争议调解时，积极配合调解委员会的工作，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，所提交的证据真实有效且能有力支持诉求。
（四）申请法院强制执行时，及时跟进法院执行进度，提供公司财产线索，便于法院采取扣押、冻结等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工伤流程完成公司不赔偿，先与公司协商，协商时注意保留证据。
2.协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，促使双方达成赔偿协议。
3.调解不成，自劳动争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等证据。
4.若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，让公司支付赔偿。

结论：
工伤流程完成后公司不赔偿，可通过协商、调解、仲裁和申请强制执行等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤且完成流程后，公司不赔偿时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，保留证据是为后续可能的维权做准备。若协商不成，劳动争议调解委员会可进行调解，以促成双方达成赔偿协议。若调解也不成功，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据后，仲裁委依法裁决公司支付赔偿。若公司不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。如果大家在工伤赔偿维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

工伤流程完成后公司不赔偿，劳动者可按法定途径维权。

1.协商解决：与公司直接沟通，要求其履行赔偿义务，协商时注意保留证据，这是最直接便捷的方式。
2.申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，推动双方达成赔偿协议。
3.申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，仲裁委将依法裁决。
4.申请强制执行：若公司不执行仲裁结果，可在规定时间内向法院申请强制执行，法院会采取扣押、冻结等措施强制公司赔偿。

法律分析：
（1）工伤流程完成后公司不赔偿，与公司协商是首要途径。在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成可申请调解。劳动争议调解委员会会居中调解，促使双方达成赔偿协议，这种方式相对温和，有助于快速解决问题。
（3）调解不成则可申请仲裁。自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决，要求公司支付赔偿。
（4）若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。法院会采取扣押、冻结等措施强制公司履行赔偿义务。

提醒：
维权过程中务必注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。