工作调动用抚养孩子当理由是什么

结论：
以抚养孩子为由申请工作调动具有一定合理性，单位是否批准需综合考量，若单位存在不合理拒绝、降薪、辞退等行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。所以劳动者以抚养孩子为由申请工作调动，若能更好保障孩子成长，是基于抚养责任和义务提出的合理诉求。不过单位拥有自主用工权，对于工作调动申请会综合多方面因素判断是否批准。当单位拒绝调动时，劳动者可与单位沟通说明抚养孩子面临的实际困难。若单位因为劳动者合理的抚养孩子诉求而拒绝调动，还出现不合理降薪、辞退等行为，劳动者的权益受到了侵害。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.以抚养孩子为由申请工作调动有合理性，父母对未成年子女有抚养、教育和保护义务，调动工作若能更利于孩子成长，比如方便照顾其生活和教育，是基于抚养责任和义务提出的合理诉求。
2.单位有自主用工权，是否批准调动需综合考量。当单位拒绝调动申请时，劳动者可和单位积极沟通，说明抚养孩子面临的实际困难。
3.若单位因劳动者以抚养孩子为由申请调动，而出现不合理降薪、辞退等行为，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可依法维权，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。

法律分析：
（1）父母对未成年子女的抚养、教育和保护义务是法定的，以抚养孩子为由申请工作调动，若能更好保障孩子成长，是合理诉求。这体现了法律对未成年人权益的保护，也符合社会公序良俗。
（2）单位拥有自主用工权，在决定是否批准工作调动时会综合考量。这是为了保障单位的正常运营和管理秩序。
（3）若单位拒绝调动申请，劳动者可与单位沟通，说明抚养孩子面临的实际困难，争取单位理解。
（4）若单位因劳动者合理诉求拒绝调动，还实施不合理降薪、辞退等行为，劳动者可依法维权，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者申请调动时应准备好相关抚养困难证明。面对单位不合理行为，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者申请工作调动时，应准备好能证明抚养孩子面临困难的相关材料，如孩子学校的距离证明、孩子身体状况证明等，向单位清晰说明调动对抚养孩子的必要性。
（二）若单位拒绝调动，劳动者要心平气和地与单位沟通，详细阐述抚养孩子遇到的实际难题，争取单位理解。
（三）当单位因劳动者以抚养孩子为由申请调动，而进行不合理降薪、辞退等行为时，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条规定，夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。这表明父母抚养孩子是法定义务，因抚养孩子申请工作调动具有一定合理性。

1.劳动者以抚养孩子为由申请工作调动，是合理诉求，因为父母对未成年子女有抚养、教育和保护义务，调动若利于孩子成长则合理。
2.单位有自主用工权，是否批准调动要综合考量。
3.若单位拒绝，劳动者可说明抚养孩子的实际困难。
4.若单位因该正当理由拒绝，且有不合理降薪、辞退等行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。