上班工伤死亡赔偿标准多少

1.上班工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金，配偶每月领职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.申请赔偿先向社保行政部门认定工伤，认定后从工伤保险基金领待遇。
3.单位没缴工伤保险，由单位负责赔偿。

结论：
上班工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。申请赔偿需先向社保行政部门申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险则由单位担责。
法律解析：
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在申请赔偿时，要先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可按标准从工伤保险基金领取相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

上班工伤死亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，需向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可按标准从工伤保险基金领取相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遭遇此类情况，应尽快收集资料申请工伤认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）上班工伤死亡赔偿包括三项内容。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，能为家属处理后事提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属身份有所不同，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大数额的经济补偿。申请赔偿要先向社保行政部门申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要注意收集相关证据，不同情况赔偿处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确赔偿项目及标准
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
2.供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）申请赔偿流程
向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，按标准从工伤保险基金领取上述待遇。

（三）特殊情况处理
若用人单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。