因公司过失致人死亡，赔偿标准是多少

（一）丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算出月工资后乘以六来确定赔偿数额。
（二）死亡赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以二十。若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁就少算一年；七十五周岁以上，按五年算。
（三）被扶养人生活费：依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出计算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；无劳动能力且无其他生活来源的，算二十年。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。
（四）精神损害抚慰金：结合侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.公司过失致人死亡要担民事赔偿责。
2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月均工资，算六个月总额。
3.死亡赔偿金依当地上年度城镇居民人均可支配收入，算二十年。六十以上每增一岁减一年，七十五以上算五年。
4.被扶养人生活费按扶养人失能程度与当地上年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到十八，无劳动能力又无来源的算二十年，六十以上同理减少，七十五以上算五年。
5.精神损害抚慰金看侵权过错及后果等定。

结论：
公司过失致人死亡需承担民事赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金，各项目有对应计算标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，公司过失致人死亡的侵权行为，应当承担民事赔偿责任。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合死者年龄计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准，结合被扶养人情况计算；精神损害抚慰金则根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。在实际处理此类案件时，各赔偿项目非常复杂，不同情况会有不同的计算结果。如果遇到公司过失致人死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

公司过失致人死亡需承担民事赔偿责任，赔偿项目和标准有明确规定。
1.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这能保障死者丧葬事宜的合理支出。
2.死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上者，年龄每增一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算，体现了不同年龄段的差异。
3.被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。未成年人算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计算，保障被扶养人生活。
4.精神损害抚慰金依据侵权人过错程度、侵权后果等因素确定，对死者家属精神痛苦予以抚慰。

公司应积极履行赔偿责任，妥善处理此类事件，维护受害者合法权益。

法律分析：
（1）丧葬费方面，其计算依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额来核算，这是对死者丧葬事宜费用的一种补偿。
（2）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。一般为二十年，但对于六十周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算，体现了不同年龄段的差异。
（3）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄递增有相应减少，七十五周岁以上按五年计算。
（4）精神损害抚慰金综合侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定，用于弥补死者家属精神上的伤害。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准赔偿分析。