公司员工侵占公司财产100万如何判罚

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产100万，符合职务侵占罪构成要件。法律规定，公司等单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的，构成职务侵占罪，此情形下该行为已涉嫌犯罪。
（2）侵占数额100万属于数额较大的范畴，依法律条文，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑时会考量多方面因素。像有自首、立功、退赃退赔等情节，或是案发后积极退还财物并获公司谅解，可能从轻处罚；而存在多次侵占等恶劣情节，会从重处罚。

提醒：
企业应建立健全监管制度，防范员工职务侵占行为。员工不可因一时贪念触犯法律，若涉及此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产后，应立即收集并保留相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占的财产，同时告知其行为已涉嫌犯罪，敦促其配合调查。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，依法追究员工的刑事责任。
（四）在刑事诉讼过程中，公司可提起附带民事诉讼，要求员工返还侵占的财产，并赔偿相应的损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司100万财产，涉嫌职务侵占罪。法律规定，单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大，就构成此罪。
2.侵占100万属数额较大，犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合考量犯罪情节。积极退赃获谅解，或从轻处罚；有多次侵占等恶劣情节，或从重处罚。

结论：
公司员工侵占公司财产100万可能构成职务侵占罪，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但量刑会根据具体情节有所不同。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大就构成职务侵占罪，侵占100万属于数额较大标准。通常情况下，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑时不仅依据侵占数额，还会综合多因素考量。如果员工案发后积极退还财产并获公司谅解，可能从轻处罚；若存在多次侵占等恶劣情节，会从重处罚。若遇到此类复杂的法律情况，建议与专业法律人士沟通，我们能为你提供更精准全面的法律解读和应对方案。

员工侵占公司财产100万极有可能构成职务侵占罪，且100万属于数额较大范围，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但法院量刑会综合多方面因素考量。
1.从轻或减轻处罚情形：若员工案发后主动自首，积极退还侵占财产，并取得公司谅解，存在立功表现等，法院通常会从轻或减轻处罚。
2.从重处罚情形：当员工存在多次侵占、造成公司重大损失等恶劣情节，量刑时会从重处罚。

建议公司发现此类情况及时收集证据并报警，通过法律途径维护权益。涉事员工应主动退还财产，争取公司谅解，也可通过律师了解自身权利义务，正确应对诉讼。