职务侵占20万需具备哪三个条件

1.主体要求：犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，但非国家工作人员。
2.行为表现：行为人凭借主管、管理等职务便利，用侵吞、窃取等手段把单位财物据为己有。
3.数额标准：职务侵占3万元以上可立案，侵占20万已达标。
同时符合这三个条件，就可能构成职务侵占罪并担责。

结论：
职务侵占20万，若犯罪主体为非国家工作人员的公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，则构成职务侵占罪。
法律解析：
构成职务侵占罪有主体、行为和数额三个要件。主体方面，必须是公司、企业或其他单位人员且非国家工作人员。行为上，需利用主管、管理等职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占有。数额上，达到3万元以上就应立案追诉，20万已远超该标准。当三个要件同时满足，就可能被认定构成职务侵占罪并担责。如果在实际生活中，遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，或者对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占20万在同时满足主体、行为和数额三个要件时构成职务侵占罪。主体须是公司、企业或其他单位非国家工作人员；行为上要利用主管、管理等职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法据为己有；数额上达到3万元以上就应立案追诉，20万已达标。
2.为避免此类犯罪发生，单位应完善内部监督机制，对财物管理等重要岗位加强监管，定期审计账目。同时，加强员工法律意识培训，让员工明白职务侵占的法律后果。一旦发现疑似职务侵占行为，及时固定证据并报警，依法处理。

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，且非国家工作人员。这明确了犯罪主体的范围，将国家工作人员实施的类似行为排除在外。
（2）行为方面，行为人必须利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。利用职务便利是关键，像主管、管理、经营、经手单位财物等便利条件都包含在内。非法占有手段多样，侵吞、窃取、骗取等都属于此类行为。
（3）数额方面，职务侵占数额达3万元以上就应立案追诉，侵占20万已远超该标准，满足数额要件。当这三个条件同时具备，就可能构成职务侵占罪并需担责。

提醒：
职务侵占行为严重损害单位利益，单位人员应严格遵守法律。不同案情认定有别，若面临相关法律问题，建议咨询专业分析。

（一）确认主体身份：要明确犯罪主体是否为公司、企业或其他单位人员，且不属于国家工作人员，可通过查看劳动合同、单位人事档案等资料来确定。
（二）判断行为性质：查看行为人是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，可收集相关的业务记录、财务凭证等，确认是否存在侵吞、窃取、骗取等行为。
（三）核实侵占数额：确定侵占数额是否达到3万元以上，可通过审计单位财务账目、核算资金往来等方式进行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。