对方全责赔偿完后还能不能报工伤

法律分析：
（1）职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，或者在工作时间因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤。即便对方全责并完成赔偿，也不影响职工申请工伤认定。
（2）虽然侵权人进行了民事赔偿，但职工仍能主张工伤保险待遇。不过，像医疗费、误工费这类实际损失项目，通常不能重复获赔。
（3）职工或其近亲属需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认是否符合工伤认定情形，上下班途中非本人主要责任的交通事故等，或工作时间因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定工伤。
（二）在对方全责赔偿后，除医疗费、误工费等实际损失项目通常不重复赔偿外，可主张其他工伤保险待遇。
（三）职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.对方全责赔偿后，符合条件仍可报工伤。上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害，或工作时间因履职受暴力伤害，都算工伤。
2.即便侵权人已民事赔偿，不影响职工申请工伤保险待遇。不过，医疗费、误工费等实际损失通常不重复赔偿。
3.职工或近亲属要在事故伤害或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

结论：
对方全责赔偿完后，符合条件的情况下仍能报工伤，但实际损失项目一般不能重复赔偿，需在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
依据法律规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，或者在工作时间因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应认定为工伤。即便侵权人已完成民事赔偿，也不影响职工主张工伤保险待遇。不过，像医疗费、误工费这类实际损失项目，通常不能重复获赔。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在这方面存在疑问，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.对方全责赔偿后符合条件能报工伤。在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，或工作时间因履行职责受暴力等意外伤害，都可认定为工伤。即便侵权人已进行民事赔偿，不影响职工主张工伤保险待遇。
2.不过，医疗费、误工费等实际损失项目通常不能重复赔偿。
3.为保障权益，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能及时获得应有的工伤保险待遇，维护自身合法权益。