单位单方面解除合同未上保险怎样解决

（一）收集证据：收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）投诉社保问题：向社保经办机构投诉，要求单位补缴未依法缴纳的社保。
（三）主张赔偿金：若单位属违法解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（四）申请仲裁与诉讼：与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位单方解约且未上保险，劳动者维权方法如下：
一是收集劳动关系证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。针对单位未缴社保，可向社保经办机构投诉，要求补缴。
二是若单位违法解约，可要求其支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
三是协商不成，可向仲裁委申请仲裁，对结果不服，还能向法院起诉。

结论：
单位单方面解除合同且未上保险，劳动者可收集证据，向社保经办机构投诉补缴社保，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，单方面违法解除劳动合同需承担相应责任。劳动者收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，是维权的基础。向社保经办机构投诉要求补缴社保，是保障自身社保权益的合法途径。若单位违法解除合同，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若与单位协商无果，劳动争议仲裁和诉讼是进一步维护权益的有效手段。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者遇单位单方面解除合同且未上保险情况，可多途径维权。

1.收集证据并投诉社保问题。收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，同时向社保经办机构投诉，让单位补缴未缴纳的社保。
2.要求违法解除合同赔偿金。若单位属违法解除合同，可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请仲裁与诉讼。若和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）劳动者维权第一步是收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料，是后续维权的基础。同时，针对单位未依法缴纳社保，可向社保经办机构投诉，促使单位补缴。
（2）若单位单方面解除合同属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当与单位协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。