老公出轨离婚被开除怎么办

在婚姻和职场权益维护方面需分别采取合理措施。因伴侣出轨决定离婚，可收集聊天记录、照片、视频等证据，协议离婚时以此主张多分财产；若无法协议离婚，向法院起诉，法院分割财产会照顾无过错方。

对于被单位开除，需判断开除是否合法。若单位依据合法有效的规章制度，且制度明确此类情形可解除劳动合同，开除可能合法；若单位无相关规定或制度制定程序不合法，开除属违法解除。

解决措施和建议如下：
1.离婚时要及时、合法收集伴侣出轨证据，为财产分割做好准备。
2.面对被开除情况，仔细审查单位规章制度的合法性和制定程序。
3.若遭遇违法解除劳动合同，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。

法律分析：
（1）在离婚财产分割方面，民法典明确保障无过错方权益。当因对方出轨而离婚时，收集的聊天记录、照片、视频等证据可在协议离婚时作为争取多分财产的依据。若无法达成协议，诉至法院，法院会根据实际情况，倾向于保护无过错方进行财产分割。
（2）在劳动关系方面，单位开除员工需遵循法律规定。若单位有合法有效的规章制度，且该制度明确涵盖员工的某些行为属于可解除劳动合同的情形，开除可能合法。反之，若单位无相关规定或制度制定程序不合法，开除则构成违法解除。被违法解除劳动合同的员工，有权要求单位继续履行合同，或获取经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：
收集出轨证据要合法合规。遇到单位开除纠纷，建议及时咨询专业法律意见，以维护自身权益。

（一）离婚方面
收集对方出轨的有力证据，比如聊天记录、照片、视频等。在协议离婚时，凭借这些证据主张多分财产。若协议不成，向法院起诉，法院会按照照顾无过错方权益的原则分割财产。

（二）被开除方面
判断单位开除是否合法，若单位有合法有效的规章制度，且明确此类情形可解除劳动合同，开除可能合法；若单位无相关规定或制度制定程序不合法，开除属于违法解除。被违法解除劳动合同，可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.因伴侣出轨离婚，可收集聊天记录、照片、视频等证据。协议离婚时，凭借这些证据能争取多分财产；若协议不成，起诉至法院，法院分割财产会倾向无过错方。
2.判断单位开除是否合法。若单位按合法有效的规章制度，且制度明确此情形可解除合同，开除可能合法；反之则违法。被违法解除，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。

结论：因老公出轨离婚可收集证据主张多分财产，起诉离婚法院会照顾无过错方；被单位开除需判断合法性，违法解除可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：《民法典》规定，离婚时夫妻共同财产由双方协议处理，协议不成由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。所以因老公出轨离婚，收集好对方出轨的聊天记录、照片、视频等证据，在协议离婚或起诉离婚时，能争取更多财产。对于单位开除，《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位以合法有效的规章制度且该制度明确规定情形解除劳动合同，可能合法；若没有相关规定或制度制定程序不合法，就是违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。