上班期间死亡怎么赔偿

上班期间死亡是否属于工亡需认定，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等情形，会认定为工亡。工亡赔偿有三项，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工亡，企业按非因工死亡标准补偿，包括丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。

解决措施和建议如下：
1.员工家属及时收集死亡相关证据，配合企业和相关部门进行工亡认定。
2.企业应积极协助家属申请工亡认定，按规定给予相应赔偿或补偿。
3.家属和企业若对认定结果或补偿标准有异议，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）上班期间死亡是否认定为工亡需严格依据法定情形判断。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等情况，会被认定为工亡。
（2）一旦认定为工亡，赔偿项目明确。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不属于工亡，企业要按非因工死亡标准补偿，不过各地补偿标准存在差异。

提醒：
上班期间死亡认定复杂，不同情况处理不同。遇到此类情况建议及时咨询，以确定合理赔偿方案。

（一）若要确定上班期间死亡是否为工亡，应收集好相关证据，如医院诊断证明、同事证言、工作记录等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）如果被认定为工亡，家属可准备好材料向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若不属于工亡，家属可了解当地非因工死亡补偿标准，与企业协商补偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.上班期间死亡是否算工亡要认定。符合在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工作事故死亡等情况，可认定工亡。
2.工亡赔偿有三项：丧葬补助金是统筹地区上年度6个月职工月均工资；供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不属于工亡，企业按非因工死亡标准补偿，各地标准不同。

结论：
上班期间死亡是否属于工亡需认定，符合特定情形认定为工亡，工亡有三项赔偿；不属于工亡，企业按非因工死亡标准补偿，各地标准不同。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等情形，可认定为工亡。工亡赔偿包含丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属于工亡，企业要按非因工死亡标准补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等，各地补偿标准有差异。当遇到上班期间死亡的情况，涉及工亡认定和赔偿等法律问题较为复杂，若想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。