劳动争议伤残赔偿标准是多少

劳动争议伤残赔偿依伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，是本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系但难以安排工作，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。解除或终止合同，要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，按标准赔偿，政府加强监管确保政策落实。

法律分析：
（1）一级至四级伤残的赔偿，能使劳动者在退出工作岗位后，既有一次性资金补助，又有每月稳定的津贴保障基本生活，保证伤残后生活质量。
（2）五级、六级伤残的安排，保留劳动关系并安排工作有一定灵活性，若无法安排则按月发津贴，解除或终止合同支付两金，既保障就业又在特殊情况给予经济补偿。
（3）七级至十级伤残，虽相对较轻，但劳动合同期满终止或主动解除合同也有相应补助，让劳动者在重新就业时有一定经济支持。这体现我国劳动法律对不同伤残等级劳动者的全面保障。

提醒：各地赔偿标准可能因经济水平等因素有差异，劳动者遇到劳动争议伤残赔偿问题，建议咨询专业法律人士分析。

这个内容已较为清晰地阐述了劳动争议伤残赔偿标准，下面完善相关建议：

（一）用人单位应严格按照该标准为伤残员工进行赔偿，不能少赔或不赔。
（二）员工若对赔偿标准有疑问，可向当地劳动仲裁机构或律师咨询。
（三）双方在赔偿过程中若产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留劳动关系但难安排工作，按月发70%或60%本人工资的伤残津贴；解除或终止合同，另付一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；合同期满终止或职工解约，付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
劳动争议伤残赔偿标准按伤残等级划分，不同等级赔偿方式和金额不同。
法律解析：
根据相关法律规定，一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴；解除或终止合同，会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到劳动争议伤残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。