被辞退的工伤职工可拿到多少赔偿

法律分析：
（1）工伤待遇赔偿方面，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而明确赔偿数额。像一次性伤残补助金，依据伤残等级不同而有差异，一级为27个月本人工资，二级25个月，依次递减，十级是7个月。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（2）用人单位辞退赔偿方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最终的赔偿金额需结合工伤等级、工资水平、工作年限等因素确定。

提醒：
工伤赔偿和辞退赔偿计算复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤待遇赔偿方面，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后依据伤残等级计算一次性伤残补助金。若打算解除劳动关系，了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
（二）用人单位辞退赔偿方面，判断单位辞退是否违法。若违法，按工作年限计算经济补偿，再乘以二得出赔偿金。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤待遇赔偿：先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。有一次性伤残补助金，一级赔27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级7个月。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.单位辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
赔偿金额结合工伤等级、工资、工作年限确定。

结论：
被辞退的工伤职工赔偿包含工伤待遇赔偿和用人单位辞退赔偿两方面，具体金额结合工伤等级、工资水平、工作年限等确定。
法律解析：
工伤待遇赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级赔偿。常见的一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级是7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。用人单位辞退赔偿方面，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。由于赔偿涉及多个影响因素，具体金额需综合考量。如果遇到被辞退的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被辞退的工伤职工赔偿涵盖工伤待遇赔偿与用人单位辞退赔偿两方面。工伤待遇赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿。常见有一次性伤残补助金，一级到十级逐级递减，从27个月本人工资到7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。