拖欠试用期工资怎么赔偿

1.用人单位拖欠试用期工资，需足额支付报酬。若劳动行政部门责令限期支付仍未支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
用人单位拖欠试用期工资，需足额支付报酬，经责令仍不支付要加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务向试用期劳动者足额支付工资。若拖欠工资，首先要足额支付报酬。如果劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在处理用人单位拖欠试用期工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠试用期工资，劳动者有权获足额报酬，若劳动行政部门责令支付仍未支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

劳动者面对用人单位拖欠试用期工资情况，要及时采取合适措施，运用法律武器维护权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠试用期工资，首先需向劳动者足额支付报酬。这是基于劳动者付出劳动应得相应报酬的基本法律原则。
（2）若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠试用期工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录等，然后向劳动监察部门进行投诉。
（三）也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。